В Украине продолжаются военное положение и всеобщая мобилизация. Вручать повестки мужчинам призывного возраста могут, кроме представителей военкоматов, представители органа СБУ, подразделения Службы внешней разведки, органов местного самоуправления. Такое же право имеют некоторые другие категории граждан.
Юрист Татьяна Козян объяснила, вправе ли работодатель вручать повестки и что именно в целом обязан делать работодатель во время мобилизации в комментарии РБК-Украина.
По ее словам, руководители предприятий в Украине имеют право вручать повестки работникам.
«Если работодатель получает распоряжение от территориального центра комплектования и социальной поддержки по уведомлению военнообязанного о вызове, он обязан выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. А также вручить повестку о явке по вызову в ТЦК и СП», – отмечает Татьяна Козян.
Кроме того, работодатели могут нести административную ответственность в соответствии со статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях за несоблюдение этого.
«В случае нарушения во время особого периода, в частности военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (5 100-8 500 гривен)», — добавляет она.
Напомним, Офис омбудсмена проверил (военно-врачебные комиссии) ВВК в Украине, обнаружены нарушения прав человека.