Согласно данным опросов, проведенных в течение последних трех месяцев рядом авторитетных социологических служб как среди работодателей, так и среди наемных рабочих, одним из проявлений глобального кризиса стало крайнее усугубление внутрикорпоративных отношений. При этом, как констатируют эксперты, поскольку государство не готово обеспечить собственным гражданам необходимый уровень социальной защищенности, «этот кризис может закончиться даже мировой войной».
Рост безработицы как наименьшее из зол />
Согласно последним данным, обнародованным Государственной службой занятости Украины в середине нынешнего месяца, по состоянию на 1 марта статус нетрудоустроенных в Украине уже получили 1,03 миллиона граждан. Однако, как отмечают представители негосударственных организаций, официальная статистика лишь частично отражает подлинное положение дел. В частности, по подсчетам руководителя Федерации профсоюзов Украины Василия Хары, реальное число безработных в Украине, как минимум, в полтора раза выше. Речь идет о тех многочисленных гражданах, которые «просто не регистрируются в государственных центрах занятости»; которые принудительно отправлены в отпуск за свой счет; а также – о тех, кто является лишь частично трудоустроенным и работает с неполной нагрузкой, зачастую официально не находясь в числе штатных сотрудников.
Между тем, предварительные оценки динамики ситуации на рынке труда, периодически обнародуемые как государственными, так и негосударственными структурами, свидетельствуют о том, что на сегодня уровень безработицы еще не достиг пикового состояния. В частности, согласно прогнозу директора Государственного центра занятости Украины Владимира Галицкого, всего в течение нынешнего года в числе безработных окажется не менее 9% трудоспособного населения, что составит около 1,3 млн граждан. Однако, как тут же замечают профсоюзные лидеры, подлинное число граждан, не имеющих полноценной работы или и вовсе никакой, окажется значительно выше.
Как констатируют независимые аналитики, увольнение сотрудников является наиболее простым способом «оптимизации расходов» попавших в орбиту кризиса компаний. Так, например, по словам главы правления Житомирского мясокомбината, в течение нескольких месяцев кризиса представляемая им компания сократила расходы на персонал не более и не менее как на 40%. Столь фантастический экономический эффект был достигнут, прежде всего, за счет сокращения штата, стремительно вошедшего в моду пересмотра «формулы начисления оплаты», а также – за счет аннулирования расходов на обучение персонала.
Эксперты подчеркивают, что на сегодня увольнение сотрудников, а также пересмотр способов оплаты, который на деле сводится к увеличению объемов работы при уменьшении зарплат, стали повсеместными явлениями, независимо от сегмента экономики. В частности, довольно преуспевающая страховая компания «Оранта» в числе прочих антикризисных мер предприняла увольнение 10% собственных сотрудников, а также, как сообщает председатель наблюдательного совета НАСК «Оранта» Олег Спилка, – перевод работающих на так называемую «переменную оплату труда». К аналогичным мерам намерено прибегнуть и руководство многих инвестиционных компаний, которое также практики выплаты бонусов, урезает зарплату и сокращает число своих сотрудников.
Между тем, как считает один из партнеров отдела налоговых и юридических услуг компании PricewaterhouseCoopers в Украине, «данный подход весьма недальновиден, так как не принимает во внимание будущие затраты работодателя на наем и обучение нового персонала». Однако большинство работодателей, крайне озабоченное тем, как бы пережить день сегодняшний, в далекое завтра просто не заглядывает и предпочитает «сбрасывать балласт». И это означает, подчеркивает эксперт, весьма высокую вероятность того, что при подобном подходе у практикующих его компаний никакого будущего может и не быть.
Произвол работодателя – это «цветочки»
Как бы то ни было, но, согласно данным исследования компании PricewaterhouseCoopers, которая опросила глав 123 компаний мира из разных секторов экономики, 94% опрошенных вне зависимости от региона, сокращают или замораживают расходы на персонал. Большинство из них начало жить по урезанным таким образом бюджетам еще с начала нынешнего года, при этом не исключая, что в случае ухудшения общей экономической ситуации сокращение этого вида расходов будет и далее продолжаться.
Наименее безобидным явлением в этой области стало прекращение найма сотрудников на новые должности, массово предпринятое работодателями в самом начале кризиса. Так, по данным исследования, в октябре-ноябре прошлого года к отказу от необходимого расширения штата прибегли 79% опрошенных компаний. Уже в декабре подавляющее большинство компаний урезали расходы не только на корпоративные мероприятия, развитие, командировки и обучение персонала, но начали экономить и на самой оплате труда. В частности, 60% участников опроса урезали дополнительные льготы своим сотрудникам, в том числе – лимиты на мобильную связь, пользование служебными автомобилями, бесплатные обеды и прочее. Однако число тех компаний, которые, как отмечают специалисты PricewaterhouseCoopers, «предприняли существенные изменения в структуре вознаграждений», оказалось значительно выше и достигло 89%.
И тем не менее, эксперты вынуждены констатировать, что как рост безработицы, сам по себе неизбежный в условиях кризиса, так и снижение уровня оплаты труда, которое может быть отнесено к числу временных явлений, представляют собой отнюдь не худшие симптомы глобального кризиса. Согласно информации представителей рекрутинговых агентств, те, кому удалось устоять в первой волне увольнений, оказались в условиях жесточайшего прессинга со стороны их работодателей. Так, вовлеченные в разработку «антикризисных мер» отделы кадров в недавнее время предложили оставшимся на работе сотрудникам буклеты с новыми корпоративными правилами, свидетельствующими не только о крайнем ужесточении контроля над ними со стороны работодателей, но и о фактическом упразднении если не выходных, то, по крайней мере, больничных и отпусков.
Согласно прогнозу генерального директора кадрового агентства Head Hunter Марины Маковий, на сегодня минимум, что придется делать – это раньше приходить и позже уходить из офиса и, разумеется, работать намного больше, в лучшем случае, за те же деньги. В худшем же случае, рост безработицы, как уверяют представители кадровых агентств, повлечет за собой «настоящий диктат работодателя», который станет контролировать каждое движение сотрудника и оценивать его поведение по принципу «шаг вправо, шаг влево – попытка прогула».
Между тем, согласно данным исследования, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services в компаниях всего мира, 37% опрошенных сотрудников уверены, что их начальство получает неоправданно высокую заработную плату, работает гораздо меньше подчиненных и недостаточно хорошо заботится о мотивации простого работника. Наряду с этим, 22% респондентов считают, что работают усерднее, чем их босс, а 32% заявили, что их начальство и вовсе не в состоянии было бы выполнить их собственную работу. При этом наименьшее число протестно настроенных в отношении своих работодателей сотрудников было зафиксировано в Ирландии (6%), а наибольшее – в Турции (63%).
Всеобщие войны – или «горькие ягодки»
Разумеется, применительно к Украине данная ситуация осложняется еще и тем, что многие сотрудники и вовсе не получают заработанное. Так, не далее как в середине марта заместитель главы Секретариата президента Роман Бессмертный выразил от имени представляемой им структуры немалую озабоченность «сложной социально-экономической ситуацией, сложившейся, в том числе, вследствие роста задолженности по выплате заработной платы». Согласно обнародованным им данным, на 1 марта общая сумма долгов по зарплаты достигла 1,525 млрд грн. При этом львиная доля этой суммы – 71% – приходится, по информации г-на Бессмертного, «на активно действующие предприятия».
Итак, на сегодня почти у каждого наемного работника вне зависимости от страны происхождения, степени занятости и уровня престижности труда появились те или иные основания ощутить на себе суть и масштабы нынешнего кризиса. Более того, как свидетельствуют данные социологического исследования, проведенного Украинским центром экономических и политических исследований им. Александра Разумкова в начале марта, их число неуклонно растет. Так, по словам директора социологической службы Центра Андрей Быченко, в декабре минувшего года уже 74% респондентов заявляли, что ощутили на себе приход глобального кризиса, а уже в марте их число достигло 83,2%.
При этом, как констатирует подавляющее большинство граждан Украины, приявших участие в исследовании «Социальное неравенство и его влияние на экономическое и демократическое развитие Европы и ее граждан: посткоммунистическая Центральная и Восточная Европа в сравнительной перспективе», в течение последнего времени социальное неравенство, будучи и ранее весьма существенным, крайне обострилось. При этом все опрошенные за исключением 18% уверены, что государство только способствует его углублению. Иными словами, на сегодня оно не только не в состоянии что-либо противопоставить ни растущей безработице, ни росту трудовых нагрузок на фоне существенного падения доходов, ни произволу работодателя, но, наоборот, всеми принимаемыми мерами только подстегивает кризисные тенденции.
На этом фоне еще более удручающими выглядят оценки ситуации со стороны представителей развитых стран, ранее относивших прочные социальные гарантии к числу несомненных собственных достижений. Так, на прошлой неделе не кто иной как глава Международного валютного фонда Доминик Стросс-Кан, выступая на заседании совета Международной организации труда, заявил о том, что в случае отсутствия экстренных глобальных реформ финансового сектора мировую экономику ожидает неизбежный крах. Более того, по его мнению, на сегодня «все предпринимаемые властями меры только приближают катастрофические последствия кризиса».
И это говорит о том, что на сей раз Украина как никогда оказалась полностью «в струе», подхватив в гипертрофированном виде те деструктивные тенденции, которые овладели миром. А значит, на нее в полной мере распространяется и общемировой прогноз, сделанный г-ном Стросс-Каном, вполне всерьез считающим, что данный кризис может закончиться мировой войной. Так, он отмечает, что глобальный экономический кризис, угрожая благополучию миллионов людей, которые останутся без работы, без жилья и окажутся в крайней нищете, непременно повлечет за собой социальные волнения во многих странах. А они, в свою очередь, поставив под угрозу существующие демократии, в конечном счете, могут вылиться в войны.
Елена Герасимова