Ситуация на рынке труда меняется кардинально приблизительно каждые 20 лет, и те специалисты, которые были «на коне», теряют ценность для работодателей. Зачастую переломные моменты совпадают по сроку с экономическим кризисом на предприятии, в отрасли, в стране в целом. Бизнес ищет пути решения проблем, отказывается от старых схем: на предприятиях начинаются сокращения и урезания зарплат. Подобная ситуация сложилась в Украине. ГолосUA решил выяснить, как за короткий срок вновь стать ценным сотрудником, которого захотят взять в штат, несмотря на экономические трудности?
Буквально в течение года были разрушены налаженные контакты с российским рынком, а на внутреннем рынке, как оказалось, тесно, — все не помещаются. Оперативно переориентироваться на западный рынок не удалось. На многих предприятиях убыток превысил прибыль, и работодатель стал экономнее, начались сокращения. В результате украинцам приходится уменьшать свои зарплатные ожидания, менять место жительства, брать на себя дополнительные обязанности, чтобы сохранить или получить работу. В некоторых отраслях доходит до того, что появляется необходимость менять
специализацию или повышать квалификацию, то есть взрослым людям вновь нужно садиться за парту, чтобы в кратчайшие сроки привести свои навыки в соответствие с требованиями рынка труда.
По данным кадрового портала HeadHunter, сегодня в списке наиболее востребованных профессий специалисты по продажам, профессионалы из IT-сферы, а также представители маркетинговой отрасли. Классический путь четырех-пятилетнего обучения в университете взрослому человеку, потерявшему работу, не подходит, поэтому в Интернете есть немало предложений от частных учебных заведений с образовательными курсами от нескольких месяцев до года. Эти курсы платные и… сомнительные. Непонятно, кто тебя будет учить, какую ценность имеет сертификат, выданный по итогам обучения. Обещают, что знания будут передавать практики, но на деле то, что вам расскажут на этих курсах, может мало чем отличаться от того, что вы бы могли прочесть в свободном доступе в Интернете.
Более надежными кажутся государственные образовательно-подготовительные курсы, на которые можно попасть через центры занятости. Мы обратились в Киевский областной центр занятости, который также способствует профессиональной подготовке безработных граждан, чтобы узнать, на кого учатся взрослые украинцы и помогает ли переобучение получить работу.
В центре отметили, что в связи со сложной экономической ситуацией как в государстве, так и в производственных сферах, наблюдается уменьшение предложений работы, а, соответственно, и уменьшение потребности работодателей в специалистах. Поэтому за 1-е полугодие 2015 года всего обучалось по направлению службы занятости 3361 человек, что на 360 человек меньше, чем за соответствующий период 2014 года (3721 человек), из которых 1509 женщин (44,9%) и 1256 человек из категории молодежь в возрасте до 35 лет (37,4%). При этом после обучения были трудоустроены 2620 человек. Кроме того, с января по июнь 2015 года проходил переобучение 71 человек с ограниченными возможностями. Из них 62 человека успешно завершили обучение, после чего только один человек не смог найти применения полученным знаниям, а 55 людей с ограниченными возможностями получили работу. 6 человек и вовсе открыли собственное дело.
«Профессиональное обучение проводилось по профессиям, которые пользуются наибольшим спросом на рынке труда, а именно: слесарь по ремонту автомобилей, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства категории «А» и «В», швея, продавец продовольственных товаров, повар, агроном, бухгалтер, учетчик по регистрации бухгалтерских данных, механизатор, маляр, закройщик, мастер по маникюру, администратор, парикмахер, электрогазосварщик и другие», – изложили в областном центре свои сведения о наиболее востребованных профессиях.
Для безработных с базовым и полным высшим образованием проводилось повышение квалификации по направлениям: администратор, учет и аудит, компьютер для бухгалтера, персональный компьютер для инженера-строителя, агроном, бухгалтер, компьютерные технологии и дизайн, компьютерные сети и технологии, инженер, компьютерные системы обработки информации, персональный компьютер для дизайнера, менеджер по персоналу, экономист. Также, как уже мы упомянули, появились курсы, где помогут приобрести и развить навыки для создания собственного бизнеса.
Есть пословица «век живи, век учись». Новые знания не станут помехой в любом случае, и даже самая «тяжелая» категория безработных – люди старше 45 лет – не должны отчаиваться и имеют полное право получить новую, более актуальную специальность.
Для работающих украинцев старше 45 лет и военнослужащих для переобучения или повышения квалификации предоставляется право однократного получения ваучера на обучение в государственном высшем учебном заведении. Эту услугу государство оказывает относительно недавно – с 2013 года.
Оплата ваучера проводится за средства Фонда социального страхования на случай безработицы в размере не более 10 минимальных заработных плат, что составляет в настоящее время 12 800 гривен. Срок действия ваучера 90 дней. В Киевском областном центре занятости сообщили, что с январь по июнь текущего года из числа лиц, получивших ваучер, закончили обучение 61 человек и продолжают обучение 43 человека.
Руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская объяснила, что при переквалификации нужно учитывать более-менее лояльные к новичкам бизнес-сферы.
«Сегодня в списке наиболее востребованных профессий специалисты по продажам, профессионалы из IT-сферы, а также представители маркетинговой отрасли. Однако хочется предостеречь тех, кто собирается переквалифицироваться, например, в айтишника. Работодатели более охотно принимают на работу не молодых специалистов без опыта работы, а тех соискателей, которые имеют опыт работы хотя бы один год. Даже при высоком интересе рекрутеров к представителям этой профессии и низкой конкуренции на рабочее место, найти работу начинающим айтишникам не так просто. Востребована высокая квалификация, а за время переквалификации подрастут и заработают практический опыт те, кто сейчас либо учится, либо только получил образование в IT-сфере. Словом, тем, кто намеревается переквалифицироваться и получить профессию, в которой сегодня низкая конкуренция, стоит быть готовым к изменению ситуации на рынке труда за время переобучения», – рассказала она.
В то же время на позиции менеджеров по продажам могут претендовать даже специалисты без опыта работы и соответствующего образования, отметила Руслана. В данном случае решающими при приеме на работу будут инициативность, готовность развиваться и показывать высокие результаты. Однако финансовое вознаграждение менеджеров по продажам зависит в большинстве случаев от реальных результатов работы. Так что высокая вероятность получения работы в продажах не исключает высокой вероятности потерять эту работу при плохих показателях.
Принимать решение о переквалификации нужно взвешенно. Необходимо понять, что привело к сложившейся ситуации. Если безработный потерял свою работу из-за крайне негативной ситуации в отрасли, то, безусловно, получение новой специальности может помочь найти работу. Например, специалист понимает, что емкость рынка труда в его отрасли не растет, конкуренция на рабочее место повышается и далее будет увеличиваться, то решение искать работу по новой для себя специальности имеет смысл. Однако часто бывает так, когда сотрудник теряет работу вследствие собственной неэффективности и нежелания развиваться в профессии, и если такой кандидат получит новую специальность, вряд ли он сможет в ней состояться как профессионал. Исключение – когда человек кардинально меняет вид своей деятельности, руководствуясь собственными увлечениями. Например, родители настояли на получении «престижной» профессии юриста или экономиста, а человеку ближе садоводство или журналистика. В этом случае смена профессии целесообразна.
При смене профессии стоит, с одной стороны, учитывать приобретенные в нынешней профессии навыки и проанализировать, в какой сфере этот опыт может пригодиться. С другой – прислушаться к собственным интересам и увлечениям и попытаться найти дело, которое будет увлекать и мотивировать к высоким результатам.
«При поиске работы после переквалификации стоит и в резюме, и на собеседовании указывать только тот опыт и навыки, которые могут пригодиться и помочь в получении работы в новой профессии. Безусловно, надо быть честным и пояснить «белые пятна» в опыте работы. Но сконцентрироваться стоит исключительно на ценном для новой профессии наработанном опыте», – советует Р. Березовская.