С наступлением финансовых проблем в Украине многие компании стараются оптимизировать свои расходы. В связи с этим, все чаще простые украинцы сталкиваются с такой бедой, как сокращение штата. Как не попасть под эту гребенку и удержаться на плаву, попытался разобраться ГолосUA.
Спокойствие, только спокойствие
Прежде всего, запомните, что главный ваш козырь — это умиротворенность и дружелюбие. Во-первых, руководители не любят паникеров, во-вторых первыми увольняют тех, с кем у начальников есть личные счеты. Поэтому старайтесь сохранять положительный настрой и не забывайте надевать в офис не только деловой костюм, но и дежурную улыбку для коллег и начальства.
Бытует мнение, что сокращение штата, в первую очередь, касается вновь прибывших работников. Но даже если вы совсем недавно устроились в компанию, у вас есть шансы сохранить рабочее место.
"Постарайтесь выбрать тот сегмент работы, в котором вы "круче" своих коллег. Сделайте так, чтобы они обращались к вам за помощью или советом. Не стоит делать это напоказ для начальства, но будет неплохо, если шеф невзначай заметит подобную сцену", — советует HR-менеджер Татьяна Яровая.
Казалось бы, незаменимых нет. Однако, на самом деле незаменимых просто не увольняют. Если вы узнали о грядущем сокращении, а тем более, если по слухам оно коснется именно вас, сделайте отчаянный рывок. Разработайте стоящий проект, приведите богатого клиента, в конце-концов предложите инновации для отдела, в котором работаете.
Вполне вероятно, что шеф подумает дважды, стоит ли вас увольнять.
Не давайте повода
Для того, чтобы избежать сокращения, не позволяйте руководству даже задуматься о том, что вы — лишний сотрудник.
По сообщеним консалтинговых агентств по подбору персонала, в группе риска сейчас оказались в основном сотрудники крупных строительных компаний, рекламщики, сотрудники торговых сетей и сферы обслуживания.
"Кризис строительства и недвижимости привел к тому, что компании сокращают до 40% своих работников. Отказываясь от рекламных и маркетинковых отделов они экономят средства, покупая те же услуги специализированных агентств, — рассказывает директор HR-агентства "Дример" Алеся Тишко. — Также жесткие меры экономии принимают туристические компании".
Итак, чтобы сохранить должность, не опаздывайте на работу, будьте пунктуальны, не срывайте сроки проектов. Возвращайтесь с обеда вовремя и не пытайтесь покидать рабочее место даже на 5 минут раньше, чем положено.
"Если вас попросят подменить коллегу или задержаться на рабочем месте дольше обычного, лучше не отказывать работодателю, — уверена Татьяна Яровая. — Беритесь за любые сверхзадачи. Делайте вид, что вам все по плечу. Менеджеры при сокращении, как правило, оставляют тех, кто может приносить компании прибыль. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, работодатели ценят смелость в принятии решений и ориентированность на достижение целей фирмы. Часто для этого сотрудникам нужно жертвовать некоторыми личными интересами".
Для того, чтобы не потерять место, последите за своим здоровьем. Не берите больничные. Не отпрашивайтесь по семейным обстоятельствам. В общем, посвятите себя труду, и это непременно оценят.
Законы могут пригодиться
"Приоритетное право на сохранение должности в равных условиях имеют также семейные с двумя или более иждивенцами, лица с длительным стажем работы, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, авторы изобретений, лица, получившие увечья, работая на данном предприятии, — говорит юрист Игорь Чижов. — Кроме того, работодатель обязан предупредить вас о грядущем сокращении за 2 месяца и выплатить при увольнении все положенные суммы: зарплату, отпускные и компенсацию".
По словам адвоката, ни в коем случае нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию и подписывать бумаги задним числом.
"Работодатель может легко одурачить неграмотного сотрудника. Подписав бумаги об уходе по собственному желанию, путь в суд для вас будет закрыт. И выходного пособия вам не видать,- говорит юрист. — Если вы уверены, что увольняют вас незаконно, смело пишите заявление в суд. Сделать это нужно в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Обязательно прилагайте к исковому заявлению необходимые справки о составе семьи, состоянии здоровья и так далее. Из практики могу сказать, что почти половина трудовых споров решается в пользу незаконно уволенных сотрудников. В этом случае вас могут либо восстановить в должности, либо выплатить денежную компенсацию: возмещение морального ущерба и возмещение заработной платы за время вынужденного прогула".