Хорошо пройти собеседование при устройстве на желаемую работу – это половина успеха. Специалисты уверяют: чем серьезнее пройдет подготовка к нему, тем больше шансов не провалить это важнейшее дело. Секреты успешного прохождения процедуры собеседования ГолосUA раскрыла руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская.
Оставайтесь самим собой
Главный совет при прохождении собеседования – оставайтесь сами собой, рекомендует Руслана Березовская
«Напомню, что компании, как правило, подбирают персонал не только по опыту и навыкам, но и по личностным характеристикам», — подчеркивает аналитик.
Во-первых, работодатель уже, скорее всего, собрал о вас информацию в социальных сетях. Это сегодня распространенная практика. Как показывают исследования, в Украине уже 76% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед тем, как принять решение о приеме претендента на работу. Кто-то делает это ручным способом, кто-то пользуется специальными инструментами. Например, на hh.ua есть функция просмотра профилей соискателей в соцсетях работодателями. Каждый кандидат также может проверить, что увидят потенциальные работодатели в профилях. Это важно для того, чтобы внести необходимые коррективы в размещенную там информацию.
«Знайте, для работодателя важно не то, что делает кандидат в свободное от работы время. Для него главное понять, насколько гармонично потенциальный сотрудник вольется в атмосферу компании», — поясняет Руслана Березовская.
Искренность на собеседовании важна также и потому, что HR-специалисты — очень хорошие психологи и сразу могут почувствовать фальшь и игру. Вряд ли кто-то захочет взять на работу человека, который на первой же встрече с работодателем говорит неправду.
Дресс-код имеет значение
«Не секрет, что на собеседовании надо выглядеть опрятно и быть доброжелательным», — отмечает эксперт.
Очень хорошо, если волнение не помешает вам сделать успешную самопрезентацию и продать себя работодателю. Для этого необходимо подготовиться и прорепетировать дома ответы на стандартные вопросы, которые задают на всех собеседованиях. Бывает так, что соискатель так сильно хочет произвести хорошее впечатление и получить работу именно в этой компании, что начинает чрезмерно волноваться о том, как он себя ведет, правильно ли отвечает на вопросы, так ли выглядит.
Волнение – это нормально. Но не забывайте, что ваша неуверенность может создать неправильное впечатление. В этом случае совет простой: ходите на разные собеседования, чтобы поддерживать навык прохождения интервью с работодателем в постоянном тонусе. Но не идите на первое же собеседование в компанию вашей мечты.
Подготовьтесь заранее и будьте честны
Для того чтобы подготовиться к встрече с работодателями, необходимо составить краткий, но емкий продающий текст. Вас обязательно попросят рассказать о себе. Но вряд ли кому-то будет интересно слушать длинный рассказ о том, как прошло ваше детство, как вы учились в школе и институте, что выпиливаете лобзиком или вышиваете крестиком. Сосредоточьтесь лучше всего на ваших достижениях на бывших местах работы и вообще в жизни. Ваш рассказ должен показать работодателю ваши навыки и качества, которые пригодятся для успешного выполнения работы на интересующей вас должности. Свои слова подтверждайте примерами. Для представителей творческих профессий необходимо портфолио осуществленных проектов.
Часто рекрутеры спрашивают о причине увольнения с прежних мест. Отвечайте честно, но ни в коем случае не критикуйте бывших работодателей. Это, как минимум, некорректно, а также покажет потенциальному работодателю, что вы можете так же негативно отзываться и о нем.
Будьте готовы к вопросу: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» Не думайте, что работодатель хочет услышать хвалебные оды в свой адрес. Причина этого вопроса проста. HR хочет узнать, что вас мотивирует в работе. Поэтому будьте честны. Если для вас приоритетна высокая зарплата и ради нее вы готовы закрыть глаза на все остальное, так и говорите. Если же вас интересует стабильность, возможность профессионального развития и обучения, карьерного роста или работы над интересным проектом, так и говорите.
Стрессовое онлайн-интервью
Сегодня украинские компании часто используют в процессе рекрутинга современные технологии. Например, просят записать видеорезюме или видеоинтервью, проводят собеседования по скайпу или просят пройти игровой онлайн-квест. Столкнувшись с таким форматом, не стоит думать о том, что компания недобросовестная и боится встретиться с соискателем лично. Как раз наоборот. Такие компании внедряют инновации и ценят не только свое, но и ваше время.
Есть практика проведения стрессовых интервью на позиции, на которых важна стрессоустойчивость кандидата. Поэтому, столкнувшись с непривычным поведением или вопросами рекрутера, не стоит теряться, злиться или обижаться. Знайте, это проверка на способность сохранять самообладание.
Правда, к сожалению, бывают негативные примеры стрессового интервью.
«Тут можно порекомендовать одно: если вы чувствуете, что поведение рекрутера чрезмерно некорректно и обижает вас, как личность, со спокойной совестью прощайтесь с этой компанией и ищите другие варианты работы. Некорректное поведение к соискателям и сотрудникам, унижение их достоинства категорически недопустимо», — отмечает аналитик.
Руслана Березовская особо подчеркивает, что юмор и ирония (особенно самоирония) на собеседовании не только уместны, но и имеют позитивное значение, поскольку покажут HR-специалисту вашу живость ума и способность легко наладить коммуникацию. Правда, в этом случае важна умеренность. Не стоит с порога начинать рассказывать анекдоты или хохмить по поводу и без. Будьте деликатны и не забывайте про деловой этикет.