В последнее воскресенье июня мы отмечаем День молодежи. Это подходящий повод задуматься о том, какие шансы в нынешних реалиях молодые украинские специалисты имеют для того, чтобы реализовать свой потенциал на благо семьи и государства. К сожалению, проблема трудоустройства для них является особо острой и актуальной. О проблеме молодежной безработицы и способах борьбы с ней ГолосUA беседовал с руководителем экспертно-аналитического центра рекрутинговой компании HeadHunter Украина Русланой Березовской.
Десять человек на одно место
Молодые специалисты, к сожалению, традиционно на протяжении длительного времени являются одной из наиболее высоко конкурентных категорий соискателей, говорит эксперт. Среди выпускников вузов очень высока конкуренция, и она постоянно растет. По данным HeadHunter Украина, на сегодняшний день на одно рабочее место претендуют почти 10 кандидатов. И этот показатель не стоит на месте – он все время увеличивается. «Выпускники украинских вузов ныне сталкиваются с проблемой трудоустройства, поскольку работодатели желают видеть в своем штате лишь сотрудников с опытом работы, соответственно молодым специалистам просто негде получить первый опыт работы», — отмечает Руслана Березовская.
Молодые специалисты наиболее активно размещали резюме в первом квартале этого года. При этом новых предложений работы для этих кандидатов почти нет. Для молодых специалистов без опыта работы вакансии размещались наименее активно, и к концу квартала количество предложений снизилось на 10-15% по сравнению с предыдущим периодом.
Эксперт подчеркивает, что молодежная безработица усугубляется в связи со сложными экономическими условиями в стране. Кризис диктует бизнесу необходимость оптимизации расходов. В этой сфере наметилось несколько основных тенденций – компании сокращают расходы на образовательные и стажировочные программы для молодых специалистов без опыта работы и студентов, происходит укрупнение вакансий и снижение заработной платы новым сотрудникам по сравнению с их предшественниками. Хотя крупные компании оставили расходы на стажировочные и образовательные программы в своем бюджете.
Поскольку получить первый практический опыт молодые специалисты имеют возможность преимущественно в рамках стажировочных программ, то ситуация с трудоустройством выпускников вузов в итоге еще больше осложняется.
Востребованы лишь рабочие профессии
Наиболее охотно молодежь принимают на должности менеджеров по продажам и позиции административных сотрудников — секретарей, ассистентов, курьеров, отмечает аналитик. Однако чтобы удержаться на этой работе, сотрудникам необходимо показывать высокие результаты. Эти специалисты также чаще попадают под сокращения, если их вклад в бизнес-результаты компании незначителен. Стоит отметить, что достаточно высокий уровень зарплаты (даже в период сокращения персонала и зарплат) компании предлагают именно продажникам, специалистам по работе с клиентами и всем тем, кто готов развивать бизнес.
Что касается наиболее востребованных профессий, то этот список остается без кардинальных изменений на протяжении длительного периода. Это менеджеры по продажам, IT-специалисты, продавцы и маркетологи, офис-менеджеры и руководители направлений развития бизнеса. Эти профессии пользовались спросом и год назад. Они же популярны среди работодателей и сегодня. Надо отметить, что низкая конкуренция на одно рабочее место стабильно фиксируется среди представителей рабочих профессий — сегодня этим специалистам найти работу достаточно легко.
Совет выпускникам школ – не гнаться за модными профессиями
Выпускникам школ, которые сейчас стоят перед выбором профессии, эксперт рекомендует заниматься любимым делом, а не гнаться за модными или самыми востребованными на сегодняшний день профессиями. «Всегда, даже в самые сложные времена на рынке труда, работодатели хотят видеть в своих командах людей, готовых добиваться результатов, любящих свое дело и высоко мотивированных на развитие, учебу и выполнение своей работы самым лучшим образом», — уверяет Руслана Березовская.
По ее словам, главный совет при выборе профессии – заниматься любимым делом, не останавливаться на достигнутом, быть открытыми к новым знаниям и стремиться к достижению профессионализма. Есть и другой путь – получить наиболее востребованную профессию сегодня. В этом случае стоит быть готовым к тому, что завтра такие специалисты уже будут не столь популярны среди работодателей. Так, к примеру, случилось в свое время с юристами и бухгалтерами. Всплеск востребованности таких специалистов спровоцировал рост количества выпускников этих профессий. В редких случаях вузы не добавляли эти специальности в свои учебные планы. Это привело к чрезвычайному перенасыщению рынка труда такими сотрудниками и высокой конкуренции среди них при поиске работы.
Например, в настоящее время самая высокая конкуренция – за место юриста. Разумеется, свою роль здесь сыграли авторитет этой работы среди родителей абитуриентов, ожидание от нее, как от высокооплачиваемой и престижной специальности. Да и рынок высшего образования «подсуетился», выпуская юристов буквально пачками.