Все внимание власти ныне приковано к войне, люстрации и борьбе с коррупцией. На острейшую проблему безработицы она просто закрыла глаза. Эксперты уверены, что, спрятав голову в песок, якобы не видя растущей армии безработных, власть играет с огнем. Кто и за какие средства будет ее содержать и куда может быть направлена ее нерастраченная энергия?.. Проблема острейшая! Бесспорно, угрожающий рост безработицы — это результат коллапса отечественной экономики. О том, как украинцам искать работу в кризис и каких ошибок при этом можно избежать, ГолосUA рассказала руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская.
Правильный поиск работы – весьма полезный навык для каждого украинца, особенно сейчас, когда конкуренция на одно вакантное место с каждым днем растет, а компании норовят взять классного специалиста за небольшие деньги, предлагая ему средние условия оплаты.
«Беспечность, с которой многие кандидаты подходят к процессу поиска работы, как минимум, удивляет», — признается Руслана Березовская.
Аналитик раскрыла секреты часто встречающихся у соискателей ошибок, которые больше всего раздражают рекрутеров. Если избегать таких ляпов, то можно в несколько раз повысить свои шансы при поиске работы, утверждает эксперт. Она назвала несколько типичных ошибок современных соискателей. Итак…
SOS: недорезюме или перерезюме
Первым делом надо правильно составить резюме. И основной задачей при этом является – сделать именно таким, чтобы его заметил специалист по подбору персонала.
«Знали бы наши дорогие кандидаты, сколько резюме приходится перелопатить рекрутеру перед тем, как найти несколько наиболее подходящих», — сетует эксперт.
Как правило, составляют неинформативные и неграмотные резюме. По словам Русланы, здесь речь не только об орфографии, хотя ее никто не отменял. Есть две крайности, более всего раздражающих рекрутеров, – это «недорезюме» и «перерезюме».
В первом случае соискатель не стал себя утруждать заполнение основных разделов, очень важных для работодателя (цель, хронология мест работы, названия компаний и достижения на прошлых местах работы, образование).
Во втором варианте резюме перегружено списком стандартных обязанностей и функций, которые часто дублируются на каждом из прошлых мест работы и скопированы из интернета. Резюме при этом не обладает уникальностью и в конечном итоге не продает соискателя работодателю.
Бывают и особо «сложные случаи», когда в резюме много лишней информации, или навыки и квалификация не соответствуют заявленной должности.
Внимание к деталям — это отнюдь не мелочи
Лучше всего искать работу на кадровых порталах. Как правило, такие ресурсы дают свой шаблон резюме, потому со структурой проблем не возникнет, отмечает эксперт. Обязательно нужно добавить фотографию — желательно портретную на однотонном фоне.
Особое внимание уделяйте формулировке цели. Нужно четко указать должность, на которую вы претендуете, и чего вы ожидаете от работы на данной позиции. Шаблонные фразы вроде «найти работу мечты с возможностью реализации своего потенциала» ничего не скажут рекрутеру, какую именно работу вы ищете – специалист не поймет.
Заполняя раздел «опыт работы», разместите вверху последнее свое место работы и затем по убыванию хронологии опыт работы в других компаниях. Непременно напишите о своих достижениях и успехах на каждом месте работы. Описание опыта должно отражать историю вашего поступательного развития как профессионала.
Раздел образование и дополнительное образование также важен. Довольно часто рекрутеры отдают предпочтение кандидату с дополнительным профильным образованием.
В дополнительной информации необходимо указать знание языков, программ, наличие водительских прав. Непременно опишите свои личностные характеристики. Например, умение быть объективным, способность сохранять внимательность, наблюдательность, наличие аналитических способностей, системности, гибкости мышления, коммуникативные навыки, умение находить оптимальное решение в любой ситуации, неконфликтность, умение выстроить конструктивный диалог с любым оппонентом, качества лидера — умение встать во главе коллектива, уверенность в себе и спокойствие и т.п.
Очень важно помнить о краткости — размер резюме не должен превышать 2-х страниц. Ни один рекрутер не станет утруждать себя прочтением длинного опуса обо всей вашей рабочей биографии. Если ваш трудовой опыт обширен, упустите те места работы, которые были в вашей биографии более 10 лет назад. Об опыте, не соответствующем ожидаемой должности, лучше вообще не упоминать. Вместе с тем не переусердствуйте с сокращениями. Одна страница резюме позволительна только для молодых специалистов, которые не могут похвастать опытом работы и достижениями. Обновляйте свое резюме, оно должно отражать изменения в вашей карьере.
Эксперт советует использовать в резюме так называемые «продающие» вас фразы. Слова «создал», «разработал», «внедрил», «достиг», «улучшил» и другие отлично продемонстрируют ваши достижения и обратят на себя внимание рекрутера. Однако вместе с тем будьте честны в каждом слове.
Выжидание – это позиция проигрыша
Прошли золотые времена, когда, разместив резюме на кадровом портале или отослав письмо в компанию, соискатель тут же получал отклики. Сегодня поиск работы из-за большой конкуренции затягивается на полгода и более. Между тем активность кандидатов, по данным Хедхантер Украина, за год увеличилась в два раза.
Выжидательная позиция в процессе поиска работы – самая неэффективная стратегия. Даже если вы высококлассный специалист с внушительным послужным списком, надо помнить, что таких, как вы, на желаемую должность еще, как минимум, шестеро.
Итак, будьте активны! Отсылайте резюме на подходящие вакансии, советует Руслана Березовская. Под каждую вакансию пишите отдельное сопроводительное письмо. Если в вакансии указан контактный телефон и имя рекрутера, не стесняйтесь звонить и устанавливать контакт до отправки резюме.
Не теряйте энтузиазм и активность после месяца-двух безрезультатного поиска работы. Не забывайте обновлять свое резюме на кадровом портале. Чтобы рекрутер увидел ваше резюме в базе соискателей, оно должно находиться не глубже третьей страницы в поиске.
Если вы мечтаете о работе в какой-то конкретной компании, не ждите, пока в ней откроется подходящая вакансия. Обратитесь к работодателю напрямую. Это можно сделать через сайт, на котором компании указывают контакты для потенциальных сотрудников или добавляют форму обратной связи.
И напоследок совет: очень важно оценивать себя, как специалиста, корректно. Ибо довольно часто у соискателя присутствуют либо завышенные амбиции к зарплате и карьере, либо недооценка своих профессиональных качеств. И то, и другое плохо.
Эксперт советует постоянно мониторить ситуацию на рынке труда. Чтобы дать себе адекватную оценку, как специалисту, необходимо обладать информацией, каких сотрудников хотят видеть у себя компании и какие зарплаты они им предлагают. Так можно определить свою справедливую стоимость на рынке труда.