Уже никто не сомневается, что в основе экономики будущего (да что там будущего – уже настоящего!) будут человеческие ресурсы, человеческий капитал. Кто сумеет удержать в стране своих специалистов и привлечь лучших из других стран, тот и будет экономическим лидером. Аутсайдеров ожидает печальная участь, даже если под их ногами миллиарды тон нефти или жирные черноземы.
Украина формально капиталистическое государство. А, что является с точки зрения экономической науки главным источником богатства государства с рыночной экономикой?
Упрощенно, экономический рост может черпаться из трех источников — финансового капитала, промышленности и трудовых ресурсов.
Есть еще земельная рента и природные ресурсы как ключевые факторы производства прошлого, а также и инновации как фактор производства развитых стран, но мы к ним не относимся.
Рассмотрим без ложных иллюзий текущий украинский потенциал:
Если верить систематическим сокрушениям и жалобам министра социальной политики Андрея Ревы, в Украине насчитывается 26 млн человек трудоспособного населения, из которых работающих — 16 млн. Но ЕСВ платит всего около 10 млн человек. Остальные 6 миллионов затерялось на просторах родины, но вот своей ли?
Украинцев пустили по миру
Очевидно, что большая часть из “пропавших” трудовых ресурсов благополучно покинуло страну в поисках лучшей доли.Украина это страна с избыточной рабочей силой, которая активно «вымывается» сопредельными странами, прежде всего Польшей, Россией, Венгрией.
Способствовало этому две проблемы — дефицит рабочих мест в Украине и низкие заработные платы.
Почему у нас люди получают самую маленькую зарплату в Европе можно объяснить множеством объективных и субъективных факторов — от уровня производительности труда до банальной жадности работодателя.
Но главный фактор — экономический. Ведущим промышленным игрокам, чьи доходы формируются благодаря экспорту ресурсов, безразлична платежеспособность внутреннего рынка. Им нет смысла, как Форду в начале 20 века поднимать зарплаты рабочим, они же не покупают слябы и окатыши.
В то же время у наших соседей со стороны западной границы наблюдается катастрофический дефицит рабочей силы.
Страны Восточной Европы, такие как Польша, Чехия, Румыния, Венгрия столкнулись с оттоком собственной рабочей силы в более развитые страны ЕС. А, ведь многие западные компании с удовольствием открыли новые производства (например, автомобильные заводы в Венгрии). Теперь, на них некому работать.
Эти страны столкнулись с оттоком инвестиций, так как инвесторы не уверены смогут ли они найти рабочую силу.
По словам директора отделения PricewaterhouseCoopers LLP в Будапеште, дефицит рабочей силы не дает спать менеджерам компаний во всей Восточной Европе. Первый вопрос, который сейчас задают себе инвесторы перед тем, как отправиться на восток Европы – смогу ли я найти достаточно людей для того, чтобы запустить бизнес?
Хроники исхода
Чехия
В августе 2016 года в Чехии заработала специальная программа для украинцев, предусматривающая трудоустройство 5 тыс. украинских граждан ежегодно. При этом уровень образования и квалификации для чехов не принципиален.
Врач в Чехии получает эквивалент от 50 тыс. грн. ежемесячно. Для сравнения: ставка горничной – 20 тыс. грн., строителя или сельхозрабочего – 25-30 тысяч. Но для высококвалифицированных специалистов, понадобится хотя бы базовое знание чешского языка.
Тем не менее, согласно опросу, проведенному Экономической палатой Чехии, более 37% чешских компаний готовы брать украинцев без знания языка, а последние два года число незанятых рабочих мест в Чехии выросло на 166% до примерно 110 тыс. человек. И это при том, что Чехия относится в ЕС к числу стран с наиболее низкой безработицей.
В десятимиллионной Чехии по состоянию на конец первого квартала 2016 г. свободными остаются более 117 000 вакансий. Наиболее болезненно недостаток “рабочих рук” чувствует промышленность страны. В профильном министерстве уточняют: самый большой запрос на инженеров-строителей, электротехников, механиков. Не хватает работников ИТ-сферы и медиков, особенно сестринского персонала. Для заполнения вакансий правительство разработало и одобрило пилотный проект упрощенной процедуры трудоустройства специалистов из Украины.
Венгрия
В Венгрию из Украины, как правило, едут этнические венгры или закарпатцы. По разным подсчетам в Венгрии трудится от 30 до 40 тыс. выходцев из Украины
По данным Morgan Stanley, больше всех в Центральной Европе стоимость рабочей силы в этом году выросла в Венгрии. При этом рост производительности труда сильно отставал от ее роста.
Министр экономики Венгрии Михали Варга рассказал журналу Figyelo, что из-за этого одна крупная компания недавно была вынуждена отказаться от проекта в этой стране. На одном из источников проскочила информация, что это был немецкий автогигант Мерседес, отказавшийся от расширения инвестиций в Венгрию из-за нехватки рабочей силы.
Даже венгерский McDonald’s, со своим жестким подходом к сотрудникам в отношении оплаты труда был вынужден изменить политику из-за острого дефицита работников.
Словакия
Одно из наиболее экономически развитых государств на востоке Европы — Словакия. Достаточно сказать, что она занимает первое место в мире по количеству собранных автомобилей на душу населения.
В Словакии, как и в других странах региона, не хватает рабочих. Пока компании в Восточную Европу идут. Jaguar Land Rover объявил, что к 2018 году ему понадобятся 2800 новых работников в Словакии. Через год там должен начать работать новый автозавод.
Словакия граничит с Украиной и активно включается в конкуренцию за украинских работников.
Россия
Война, участившиеся преследования украинцев, падающая экономика делают Россию все менее привлекательной для украинских работников.
В Институте демографии и социальных исследований НАН Украины утверждают, что в России сегодня остается 700—800 тысяч человек: нефтяники, строители, водители автотранспорта.
Конечно, сюда не входят вынужденные переселенцы из Донбасса, из зоны боевых действий, и сколько из них работает, а сколько вернулось назад точно не известно.
Польша
Польша является лидером по привлечению рабочейсилы из Украины. Интересная статистика приводится польской стороной – с 2014 по 2015 год поток мигрантов увеличился в два раза с 373 до 763 тысяч, большинство из них нелегалы:
Интересно, что в потоке трудовых мигрантов Польшу, треть составляют жители Восточной и Южной Украины (28,4%), отказавшиеся от традиционной ориентации на РФ.
Украинцы работают не на самых престижных направлениях:
Сравним зарплаты в Польше и в Украине, воспользовавшись данными не комитета статистики, а сайтов трудоустройства:
Давление спроса на рабочую силу в странах восточной Европы косвенно толкает рынок труда Украины вверх.
Обратимся к последним официальным датам комитета статистики за 2016 год. Тут не важны сами цифры, так как они по понятным причинам не отражают реального положения вещей, а динамика:
Рассмотрим динамику роста зарплат за 10 месяцев. В среднем темпы роста превышают инфляцию:
Сценарии для Украины
Очевидно, мы являемся свидетелями долгосрочной тенденции оттока рабочей силы из страны, а социальная и экономическая политика государства только способствует этому процессу.
Также, в этом оттоке кровно заинтересованы власти восточноевропейских стран, так как они решают две жизненно важные задачи – обеспечение экономического роста и благополучия с одной стороны и замещение за счет украинцев-христиан потоков нелегальных мигрантов-мусульман.
Рассмотрим возможные как положительные, так и отрицательные сценарии трудовой миграции за пределы страны:
Отрицательные сценарии трудовой миграции
— Украинская экономика теряет самую квалифицированную и мотивированную рабочую силу, и мало- , и высококвалифицированную. В долгосрочном периоде это подорвет конкурентоспособность страны и лишит его последнего глобального конкурентного преимущества. Как следствие – постоянная стагнация экономики
— Отток рабочей силы из чувствительных сфер образования и медицины, приведет к деградации последних и к ухудшению ситуации с продолжительностью и качеством жизни.
— Украинский этнос будет обречен на исчезновение, так как украинцы, в отличие от китайцев и ряда других национальностей, склонны к практически полной ассимиляции и охотно на нее идут.
— Демографические пустоты будут заполнятся выходцами из Азии, Африки и более неблагополучных стран. В сущности, у власти не будет другого выхода, как привлекать иностранную рабочую силу для поддержания инфраструктуры и остатков примитивного производства.
Положительные сценарии трудовой миграции
— Украинское общество станет более мобильным и интегрированным в ЕС, при этом будет оказывать активное давление, как на украинскую власть, так и на местные власти, выступая в качестве диаспоры носителем национальных интересов (как это происходит в Канаде, например). Более того, по мере роста украинской диаспоры в Польше, будет усиливаться политическое и экономическое сближение между нашими странами, способное перерасти в альтернативный геополитический проект.
— Перечисляемые на родину валютные средства служат подушкой безопасности для украинской экономики и дополнительным источником для развития внутреннего рынка.
— Неизбежный дефицит квалифицированной рабочей силы в Украине приведет к изменению рынка труда в сторону интересов наемного работника, что уже сейчас постепенно происходит. Работодатель будет вынужден повышать заработную плату, приближая ее к показателям соседних стран – реципиентов украинских трудовых ресурсов. Подобная ситуация произошла в средневековой Англии, когда из-за опустошения страны чумой, крестьяне получили свободу и экономические привилегии. Английский парламент при этом сопротивлялся и издал законы, предусматривающие строгое наказание тех, кто требовал увеличения оплаты или отказывался выйти на работу. Потребовалось восстание, но ход истории на освобождение было уже не остановить.
— Уровень заработных плат в Украине все равно будет более низким, что при грамотной политике государства позволит привлечь инвесторов строить производства в Украине. Но тут уже важны макрофакторы, которые подробно совещались на примере моратория на вывоз леса кругляка из Украины.
Логика государства
При прочих равных условиях, уменьшение предложения рабочей силы на украинском рынке труда необратимый процесс и он требует определенного государственного реагирования.
Особенно это касается пенсионной системы, которая лишается последних работоспособных доноров. Украина в среднесрочной перспективе обречена открыть рынок труда для молодых мигрантов из более неблагополучных и этнически далеких от нас стран.
Что касается реакции украинской власти, то, похоже, ее устраивает сложившаяся ситуация — уезжают самые активные и умные, иными словами те кто, стоял на предыдущих «майданах» и потенциально способен на третий.
По последним официальным новостям, госслужба занятости недавно провела формальные мероприятия по разъяснению опасностей для украинцев со стороны недобросовестных посредников.
Но главное другое: по мнению чиновников, граждане Украины, которые поедут трудоустраиваться в европейские страны должны находиться под присмотром украинских государственных структур.
Делается это конечно не из благих побуждений, а с целью административного учета и налогообложения. Работу родина предложить не в состоянии, но налоги взымать — в первых рядах.
Месяц назад, на очередной конференции посвященной здравоохранению, докладчик рассказал, как в одной из западных областей Украины весь персонал районной больницы от санитарок до хирургов одномоментно уволились и уехали работать в Польшу. Больница осталась пустой.
Невольно задумаешься — когда последний украинец потушит свет в аэропорте Борисполь?