- По статистике, из 4 вакансий на украинском рынке труда почти 3 приходится на столицу. В условиях жесткого финансового кризиса и сворачивания производства только Киев еще способен как-то трудоустраивать своих жителей. В регионах же дела с работой обстоят намного хуже, что провоцирует внутреннюю миграцию трудовой силы. Правда, среди экспертов рынка труда есть и оптимисты, прогнозирующие даже рост количества вакансий в отдельных областях страны. ГолосUA поинтересовался, где и какую работу можно будет найти жителям регионов в этом году.
- По данным Госстата, в прошлом году рост занятости населения продемонстрировали Днепропетровская, Киевская, Харьковская области и, собственно, город Киев. В остальных областях можно было наблюдать только рост безработицы. Больше всего, как отмечается в отчете, в течение 2012 года сокращения коснулись работников промышленности (75,5 тыс. чел.) и строительства (около 25 тыс. чел.). Таким образом, к началу февраля на 1 вакансию в Украине, в среднем, претендует 10 человек. В Черкасской и Хмельницкой областях этот показатель самый высокий – 75 и 53 соответственно, и только в Киеве количество вакансий и безработных примерно равны. Стоит отметить, что на конец прошлого года, по данным Минсоцполитики, уровень конкуренции на рынке труда в той же Черкасской и Хмельницкой областях был намного выше – 167 и 93 претендента на 1 рабочее место соответственно. Впрочем, январь и февраль с точки зрения производства всегда считаются «мертвым сезоном», поэтому ожидать существенного улучшения на рынке труда в целом не стоит.
- Тем не менее, согласно прогнозу экспертов кадрового холдинга «Анкор», некоторый рост на региональном рынке труда все же будет наблюдаться. В частности, инженеры, технические специалисты в металлургии и машиностроении потребуются в Днепропетровске и Донецке. Кроме того, в 2013 эксперты ожидают увеличения объема инвестиций в Южный регион, что может повлечь за собой и рост количества вакансий в сфере логистики и туризма. В данном случае речь, прежде всего, идет об Одессе как важном экономическом и туристическом центре. Во Львове специалисты не видят причин для роста показателей рынка труда, хотя с начала года и работодатели, и персонал демонстрируют несвойственную активность. Что же касается Киева, то среди наиболее востребованных специалистов тут были и остаются директоры по развитию бизнеса, директоры и менеджеры по продажам, маркетологи, а также IT—специалисты. Однако, как ожидают рекрутеры, в 2013 году количество претендентов на одну вакансию среди киевлян будет возрастать, а требования к соискателям на открываемые вакансии при этом будут увеличиваться.
- В то же время, представитель кадрового портала Head Hunter Натальям Маципура связывает возможный рост количества вакансий в отдельных областях исключительно с развитием интернета. Так, по мнению Н. Маципуры, в силу разных причин всемирная паутина до нынешнего времени развита далеко не во всех населенных пунктах страны, и с ее проникновением, естественно, расширяются возможности и для трудоустройства. Опытные же соискатели отмечают, что часто именно кадровые интернет-порталы искусственно «раздувают» количество вакансий. Кроме того – и это признают многие эксперты – немаловажной причиной появления новых рабочих мест становится страшная текучка в отдельных компаниях. Особенно это характерно для вакансий в торговле, где условия работы и оплаты труда не позволяют надолго задерживаться на них, а также процветает так называемая практика «испытательных сроков».
- В целом же по стране рейтинг наиболее востребованных вакансий выглядит так:
- Специалисты/менеджеры по продажам
- Менеджеры по работе с ключевыми клиентами
- Региональные и торговые представители
- Специалисты/менеджеры по маркетингу
- Технические специалисты со знанием английского языка
- IT-программисты, web-разработчики
- Специалисты/менеджеры по закупкам
- Квалифицированные рабочие на высокотехнологическое производство