Сложная социально-политическая ситуация в Украине, боевые действия на Донбассе и экономический кризис не могли не сказаться на рынке труда. По данным сайта по поиску работы work.ua, в 2014-м году количество размещаемых вакансий сократилось на 16,4%. При этом количество соискателей выросло на 300 тысяч человек. Как результат – конкуренция за место работы выросла, хотя зарплаты остались на прежнем уровне. ГолосUA изучил предложения интернет-поисковиков и пообщался со специалистами рынка, чтобы выяснить, какие профессии будут востребованы не только в 2015-м году, но и в ближайшие пять лет.
Официальный прогноз
В Министерстве экономического развития прогнозируют, что до 2018-го года в Украине вырастет спрос на профессии инженеров, новые кадры потребуются в сфере телекоммуникаций и в IT-секторе. В целом – проблем с работой не будут иметь люди, которые изучают точные науки – физические и математические. Еще одно перспективное направление – в области металлургии и машиностроения.
Директор Департамента экономики социальной и гуманитарной сферы Минэкономразвития Александр Савенко отмечает, что в ближайшие несколько лет вырастет потребность рабочих профессиях в агросекторе, строительстве, транспортной сфере и сфере добычи полезных ископаемых, а также в сфере торговли и услуг.
«Вырастет спрос на продавцов и демонстраторов. Сохранится потребность в водителях и рабочих по обслуживанию передвижной техники и работниках, которые предоставляют персональные и защитные услуги», — прогнозирует чиновник.
Прогноз специалистов рынка труда
По словам директора по развитию Work.ua Сергея Марченко, военные события в Донецкой и Луганской областях существенным образом сказалась на рынке труда Украины.
«Эти регионы в среднем дают порядка 8-9% рабочих мест в Украине. Падение предложений работодателей Луганской области достигло катастрофических значений — в 25 раз, в Донецкой области количество вакансий сократилось в 11 раз. После перемирия количество вакансий в этих областях показало определенный рост, но насколько он устойчив, пока неясно», — сказал он.
HR-специалисты отмечают, что молодые специалисты – это одна из наиболее высококонкурентных профессиональных областей. По словам эксперта портала по поиску работы «HeadHunter» Русланы Березовской, по состоянию на январь 2015 года на одно рабочее место претендовало более 14 молодых специалистов или студентов.
«И конкуренция постоянно растет, поскольку еще в декабре в этой категории на одну вакансию приходилось 8 соискателей», — добавляет она.
Вот почему нынешним абитуриентам нужно всерьез задуматься над тем, какую профессию выбрать, чтобы после завершения вуза диплом использовался по назначению, а не просто пылился на полке.
ГолосUA промониторил рынок предложений по работе на ведущих интернет-порталах Украины. Сопоставив данные этих сайтов, можно констатировать, что сейчас больше всего вакансий по таким направлениям:
1. Продавец/менеджер по продажам/региональный менеджер
2. Специалисты ИТ-рынка
3. Рабочие специальности/производство
4. Сфера обслуживания
5. Бухгалтер, Кассир
6. Повар
7. Администратор
«Наиболее динамично развивающаяся отрасль – это сфера информационных технологий. IT-специалисты постоянно входят в рейтинг профессий с наиболее низкой конкуренцией и в Топ наиболее престижних специальностей. Однако и в этой сфере наиболее востребованными остаются специалисты с высокой квалификацией», — подтверждает данные нашего рейтинга Р.Березовская и добавляет — очень востребованы молодые специалисты, готовые работать в сфере продаж и административными сотрудниками (секретарями, ассистентами).
При этом, мало востребованы юристы, менеджеры по рекламе, переводчики и преподаватели английского, менеджеры по туризму, дизайнеры, пиар-менеджеры, экономисты и менеджеры по развитию.
По словам С.Марченко, сложная ситуация на рынке труда диктует необходимость оптимизации расходов.
«Прошлый год показал несколько основных тенденций – компании сокращали расходы на образовательные и стажировочные программы для молодых специалистов без опыта работы и студентов, происходило укрупнение вакансий и снижение заработной платы новым сотрудникам по сравнению с их предшественниками»,- говорит он.
Р.Березовская в свою очередь отмечает, что средние зарплаты для молодых специалистов незначительно снизились в 2014 году, а наиболее высокие зарплаты работодатели обещают активным молодым людям, которые готовы очень динамично продвигать и продавать товары или услуги компании.
«Если в 2013 специалисты без опыта работы в среднем получали 2 971 грн, то по результатам 2014 года показатель средней зарплаты составил 2 952 грн», — говорит она.
Правда, как показывает исследование EYоколо, для 80% студентов именно возможности карьерного роста являются наиболее важным фактором при выборе работодателя, а важность денежного вознаграждения значительно снизилась – в то время как в 2013-м году этот фактор был ключевым, в 2014-м году лишь каждый второй студент указал его как важный. Поэтому главная задача работодателей сейчас – подняться с колен, а студентов – не ошибиться с выбором профессии.