В интернете давно ходит шутка о том, что идеальный кандидат на работу молодой, при этом опытный, «не болеет, не спит и не рожает». В реальности этот анекдот ушел недалеко от правды: по данным сайта MC.Today, 75% украинских работодателей откажут кандидату, если он «не того» возраста. Рынком труда в Украине движут стереотипы: молодой – несообразительный, старик – отстал от жизни.
«Молодым специалистам не хватает опыта, опытных профессионалов называют слишком старыми», – объясняют в исследовании.
Но молодому человеку куда проще устроится на работу. Хуже всего приходится тем, кому за 40. А если возраст перевалил за 50, шансы найти работу снижаются еще больше. Чаще всего, возрастной потолок для приема на работу – 30 лет, после этого солидные украинские компании «просьба не беспокоить».
Напомним, что с 1 апреля для женщин в Украине подняли пенсионный возраст. Теперь выйти на пенсию можно с 60 лет, при наличии трудового стажа. Как это сделать – загадка. Разве что бюджетники с копеечными зарплатами смогут получить законную пенсию, хотя 60-летние учителя и врачи вряд ли уйдут на покой: кормить уточек в пруду и обрезать виноград на даче. С такой пенсией не пожируешь, и женщины продолжают работать с учениками и пациентами до глубокой старости.
Второй фактор, который ударил по трудоустройству женщин – дистанционное обучение их детей. Если работодатели и раньше очень не хотели связываться с мамочками, то теперь и подавно. Когда дети уходят на домашнее обучение, или внезапно закрываются детсады, женщины вынуждены оставаться дома, с чадами. Это явно не нравится начальству: в будущем из кипы резюме выберут или мужчину, или бездетную соискательницу.
И ждать перемен в мышлении руководителей компаний, которым кстати не 20 лет, и даже не 30 – не стоит. А тем временем, интернет кишит советами по типу «Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта»…