В первом полугодии ситуация на отечественном рынке труда порадовала экспертов ростом средней зарплаты и разнообразием вакансий. Между тем соискателей работы все еще намного больше, нежели актуальных предложений. О том, какие тенденции на рынка труда в нашей стране сегодня являются определяющими, ГолосUA рассказала руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.
— Екатерина, каковы причины ощутимого роста рынка труда в первом полугодии этого года?
— С начала 2016 года наблюдается, нельзя сказать, что значительное, но постоянное «потепление» рынка труда. Это означает, что все больше работодателей начинают открывать рабочие места и соответственно у большего количества украинцев появляется возможность найти новую работу. Если мы сравним количество резюме к количеству вакансий (признак НН — эйч-эйч), то на 2015 год этот индекс равнялся 5-ти, то есть, в среднем по Украине было на 5 резюме одна вакансия. На сегодняшний день индекс НН равняется 3-ем, то есть, на одно вакантное место претендуют три сотрудника. Уточню, что эти цифры обобщенные по всей Украине на все профобласти. Профессиональных сфер у нас много и ситуация в каждой их них разная.
— В каких профессиях наблюдается самая высокая конкуренция?
— На сегодня самые свежие данные по этому вопросу у нас есть за апрель месяц. В топе сфер с самой большой конкуренций остается высший менеджмент (руководители) – тут конкуренция составляет 14-15 резюме на одну вакансию. Далее идут юристы – в среднем 7 претендентов на одну вакансию. Потом – начало карьеры студентов – 6 человек на одно вакантное место. Здесь всегда была конкуренция. Но по сравнению с прошлым годом, когда конкуренция составляла 8 человек на одну вакансию, сегодня 6 человек – это лучший показатель. Далее идет бухгалтерия-финансы – в среднем 4-5 человек на одно рабочее место.
-А где самая низкая конкуренция?
— Если говорить о самой низкой конкуренции, то она наблюдается в сфере продаж, туризма, в страховании, в автомобильном и гостинично-ресторанном бизнесе, в рекламе-маркетинге и, конечно, невысокая конкуренция остается на рабочие специальности. Особенное потепление наблюдается в ресторанном бизнесе после зимы, когда начали открываться летние площадки, летние кафе и т.д. И сфера туризма ожила соответственно.
Повторю, что конкуренция очень велика среди квалифицированного, высокопрофессионального персонала – инженеров, технологов, агрономов. Разумеется, специалисты с высшим образованием востребованы, и они должны получать от 7 до 15 тыс. грн. Если же мы говорим о рабочих специальностях, то здесь также востребованы те же самые водители, уборщики, обслуживающий административный персонал, кассиры, строители, сантехники. Эти рабочие специальности в цене, и конкуренция здесь незначительная.
— Какова ситуация сегодня в сфере IT?
— Если говорить о сфере IT, то эта сфера сегодня хорошо оплачиваемая. Конкуренция среди «айтишников» невысока – приблизительно 1-2 претендента на одну вакансию. Хочу отметить, что много специалистов в этой области в процессе своего развития пытаются получить другое образование, они посещают вебинары, проходят переквалификацию и т.д. В принципе, хорошего квалифицированного, умного IT-сотрудника заберут «с руками и ногами», без вопросов. На сегодняшний день, как ни крути, сфера IT – самая основная в нашей жизни. Люди одеваются в Интернете, заказывают еду в сети, банковские услуги доступны в онлайн-сервисе, консультации юриста, психолога и других специалистов также можно получить онлайн… Поскольку весь мир переходит на IT–технологии, можно с уверенностью прогнозировать, что IT-сфера будет востребованной и соответственно специалисты будут требоваться всегда. Они могут рассчитывать на высокие зарплаты.
— Что можно сказать о размере зарплат на сегодняшний день?
— С приходом кризиса многие работодатели провели индексацию – начали фиксировать заработную плату в гривне. И только сфера IT могла рассчитывать на то, что зарплата сотрудников насчитывалась в долларах.
Если говорить об окладах в целом, то в среднем каждому четвертому в настоящее время повысили заработную плату. Однако тенденция такова, что каждому шестому работнику зарплату снизили. Каждый третий работник ответил, что его надбавка носила только символичный характер и не превышала 10%. Это в среднем по все специальностям.
Многие работодатели на сегодняшний день стараются повышать материальную компенсацию пропорционально проделанной работе сотрудника. Это система KPI. Имеется ввиду, что есть соответствующие требования и, если они выполняются, то будет соответственное повышение, если нет – то и надбавки не будет.
Если вернуться к профессиональным сферам, то самым большое, явное снижение заработных плат произошло у офисных сотрудников. Этим объясняется большая конкуренция среди топ-менеджеров. Ранее они были в тренде, но сейчас работодатель предусматривает из 5 топ-менеджеров оставить одного – например, с меньшей квалификацией, но научить его, платить меньший заработок и экономить на этом.
— Где больше всего в Украине открывается новых рабочих мест?
— Наибольшее количество рабочих мест, по традиции, открывает Киев, Одесса, Днепр, Львов, Харьков и Запорожье. Киев всегда брал на себя самый большой процент в этом отношении, ибо, соответственно, в столице больше людей, больше возможностей, в Киев всегда хотели ехать амбициозные люди, которые хотят добиться больших успехов на свое поприще.