Вопрос поиска работы в настоящее время волнует очень многих украинцев. Попытки трудоустроиться не всем удаются сразу. В большинстве случаев неудачи вызваны тем, что люди просто не умеют эффективно ее искать. Как правило, люди учатся на собственных ошибках, не получая квалифицированной помощи. Как сделать поиск работы эффективным в современных условиях и что нужно знать каждому, ГолосUA рассказала рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко.
— Оксана, с вашей точки зрения, как соискателю сделать поиск работы эффективным?
Если начинать с резюме, то человек должен оперативно его составить. Главное при этом — четко определить, что он ищет, какую именно работу и на каких условиях. Человек четко должен понимать, какой рабочий день его устраивает (полный или неполный), какой размер зарплаты может быть ему интересен.
Написав резюме, не следует отправлять его, условно говоря, на сто вакансий без разбора. Увидев на сайте кадрового агентства заинтересовавшую его вакансию, соискатель с учетом своего реального резюме, должен оценить, насколько он соответствует требованиям, предъявляемым к этой вакансии. Среди требований в объявлениях о работе, как правило, есть три ключевые – опыт, образование и владение иностранными языками.
— Сейчас востребованы специалисты со знанием английского языка…
Безусловно. Особенно если объявление написано на английском языке. Это говорит о том, что на 90% ваш английский должен быть на уровне не ниже среднего. Например, это требование относится к вакансиям для инженеров, управленческим вакансиям на производстве, руководителям смены. Здесь нужно знать английский хотя бы на среднем уровне, поскольку вся документация в компаниях ведется на английском, так же, как и переписка.
— Перед тем, как отправлять резюме, кандидат должен реально оценить свои знания и возможности?
Конечно. Если в объявлении прописаны условия, что опыт является обязательным, профильная специальность или образование обязательны, знание иностранного языка обязательно, то, соответственно, нужно проанализировать, подходите ли вы на эту должность. Соответствуете ли хотя двум требованиям из трех? Допустим, английский у человека есть, образование есть, а опыта работы немного – условно 5 лет, тогда, вероятно, человек может подойти на эту должность. А вот претендовать на должность финансового директора с опытом работы три года человеку с опытом работы главным бухгалтером пять лет не нужно. Этот человек просто-напросто не пройдет. То есть, человек сначала анализирует, что он может и хочет делать, потом анализирует требования предлагаемой вакансии, на которую она претендует, и только потом подает резюме
— Нужно ли писать сопроводительное письмо?
Очень важно вместе с резюме выслать сопроводительное письмо. В этом письме следует указать, чем заинтересовала человека именно эта вакансия. Подчеркну, что резюме будет безликим, если его отправить без сопроводительного письма. В день рекрутеру или менеджеру по персоналу обычной компании приходит очень много резюме. Поток резюме всегда безликий. А вот когда к резюме прикладывается сопроводительное, то рекрутер обязательно обратит внимание именно на него. Соискателю нужно как можно больше узнать о том, чем компания занимается, и использовать эту информацию в сопроводительном письме. Понятно, что на это резюме обратят больше внимания.
— Что делать человеку, если ему не ответили?
— Если человек отправил резюме на интересующую его вакансию, а ему не ответили, то очень важно просто позвонить в компанию. Особенно если это вакансия на высокооплачиваемую должность. После отправки резюме лучше позвонить в эту компанию и сказать, что вас интересует такая-то вакансия и у вас есть такой-то опыт. Условно говоря, содержание сопроводительного письма можно пересказать по телефону. Если в объявлении указан контакт, есть телефон работодателя, это значит, что он готов отвечать на ваши звонки. Позвонив, человек будет точно знать, правильно ли он понял требования вакансии, и узнает срок, когда ему перезвонят – в течение недели или двух — или наоборот, заказчик попросить человека самого перезвонить через какое-то время.
— Как понять, что ваша кандидатура заинтересовала работодателя?
— После собеседования человек может сам понять, заинтересовал ли он компанию или нет. Так же, как и для себя понять, интересна ему данная компания или нет. Вообще-то, рекрутер может сразу озвучить результат собеседования, либо же кандидат сам может спросить, каковы его шансы на трудоустройство. Стесняться здесь не нужно.
Сейчас такая ситуация, что кандидатов много, вакансий мало. Часто бывает, что один кандидат подает резюме сразу на три вакансии в разные компании. Допустим, ждет полтора месяца ответа от другого заказчика, тем самым теряя возможность получить ту работу, которую ему уже ранее предложили. Уверена, что не бывает так, чтобы сразу три вакансии были интересны одному человеку.
Итак, нужно четко для себя понимать, что это та вакансия, которую человек хочет, и ждать сигнала от рекрутера или менеджера: «Мы вас будем ждать, вы нам интересны». Надо быть открытым человеком, если вы уже идете в процессе. Если вам не позвонили через две недели, как обещали, звоните сами и просто спрашивайте, насколько реальны ваши шансы на трудоустройство.
— Оксана, у кого из кандидатов больше шансов получить желаемую работу?
— Заказчики, как правило, предпочитают брать людей с опытом работы, как минимум, 5 лет, со знанием иностранных языков, хотя, как правило, все зависит от самого заказчика и конкретно от отрасли. Если это, допустим, производство, то тут нужны инженеры с соответствующим образованием и опытом. Сейчас заказчики очень сильно перебирают: у них есть идеальный портрет, и они хотят под этот свой идеальный портрет подобрать кандидата со 100%-ным соответствие. В принципе, могу сказать, что больше всего шансов есть у людей, имеющих средний опыт работы – 3-5 лет. Старшему поколению – людям с опытом выше 15 лет, которые уже «в возрасте», сложнее устроиться на работу. Однако если это специалисты в области классического маркетинга (не интернет-маркетинга), если это финансисты, если это бухгалтеры, если это технический персонал, имеются в виду инженеры, но не обычные, а, к примеру, инженеры-конструкторы, даже если эти людям 45-50 лет, — таким специалистам найти работу можно. Их преимущество и их плюс в том, что у них есть опыт. Так же и с управленческими должностями – таких людей берут, как правило, в качестве кризис-менеджеров, например, по продажам. Если у работодателя сложная ситуация возникла – какой-то филиал «загибается» — тогда возьмут человека с опытом, чтобы тот спас положение и «вывел» филиал из кризисного состояния. То есть, люди старшего поколения занимает меньше должностей, но они есть — могу сказать, что на них сейчас даже больший спрос, чем был год назад. Ситуация изменилась. На молодых людей без опыта немного меньший спрос, поскольку заказчики не хотят учить. Они хотят «готового» специалиста. Молодого, но готового.
— Какие компании учат своих работников?
— Есть несколько компаний страхового бизнеса, где готовы учить, но там своя специфика — отбирают людей, способности которых к продажам просто феноменальные. Как говорит наш один заказчик о таких кандидатах: «Голодный, глаза горят! Тогда берем и будем учить» Готовы учить и «продажники».
Для молодых людей также перспективны должности в сфере ритейла – это и работник магазина, и офисная работа. Здесь можно хорошо начинать карьеру, потом развиваться именно в этом направлении. Конечно, для молодежи также доступны вакансии на производстве, можно идти на рабочие специальности. Это хорошее начало, рабочие специальности всегда открыты, на производство готовы набирать людей. Например, у нас, в Западной Украине, такие вакансии есть всегда. Другое дело, человек должен для себя понимать, какой финансовый порог ему нужен и какую работу он себе представляет, чтобы развиваться дальше.
— На строительстве дорог в Украине сейчас приглашают турецких рабочих. Их зарплата – полторы тысячи долларов. В то же время нашим строителям на тех же работах платят всего 10 тыс. грн. Почему так?
— Например, во Львове дороги строят турки, они дают гарантию качества. Наших не хотят брать, потому что наш персонал не всегда придерживается правил качественного строительства. Но это не касается молодых людей — если человек приходит с желанием работать и попадает в нормальный коллектив, у него есть все возможности доработать до «турецкой» зарплаты. У нас еще есть проблема в том, что многие украинцы едут на работу в Польшу, где предлагают много вакансий. Есть сезонные вакансии, у них недобор рабочих специальностей, неквалифицированных. Наши люди со среднеспециальным образованием или высшим техническим — это механики, электрики – очень популярны в Польше. Они получают там значительно большую зарплату, нежели у нас. Люди едут за границу, потому что выгоднее- за то же количество рабочих часов они получают зарплату в несколько раз выше, чем в Украине.