Сложная экономическая и политическая ситуация в стране в 2015 году, безусловно, оказала негативное влияние на рынок труда. В кризис многие компании оптимизировали свои затраты, урезая зарплаты сотрудникам. Соискателям стало все труднее находить работу по желаемой специальности. О том, каким был «барометр» отечественного рынка труда в 2015 году, ГолосUA рассказала руководитель Консалтингового центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина Ульяна Маслова.
— Ульяна, какими тенденциями «отметился» рынок труда в 2015 году?
— 2015-й можно назвать годом балансирования между кризисом и стабильностью. Радует, что замедлилось падение рынка труда — к середине года достигнута положительная динамика прироста новых вакансий. Кроме того, не наблюдается сверхдинамика новых резюме. Эти показатели остаются в пределах рыночной нормы, на рынке труда уже нет наплыва безработных офисных сотрудников. 83% компаний в 2015-ом набирали новых сотрудников, правда, не систематически, а по большей части точечно. Только лишь 15% работодателей осуществляли развитие и набор сотрудников по всем направлениям.
Несмотря на кризис, в динамике прироста вакансий и прироста резюме наблюдалась положительная тенденция. Правда, немного замедлил динамику роста новых вакансий весенний финансовый кризис. Тем не менее, по итогам года можно утверждать, что в 2015-ом рынку труда удалось преодолеть обвал и кризисные тенденции предыдущего года.
— Можно утверждать, что рынок труда несколько успокоился?
— Конечно. К счастью, наши самые мрачные прогнозы не подтвердились, хотя начало года было очень сложным, однако к декабрю рынок выровнялся и даже наблюдался незначительный рост. В целом, по нашей статистике, прирост вакансий по сравнению с прошлым годом составил 16%, а прирост новых резюме — 20%. Можно говорить о том, что рынок неплохо адаптировался к работе в условиях кризиса, войны и финансовой нестабильности. Пиковые кризисные нагрузки наблюдались в 2014 году — показатели динамики вакансий были отрицательными (падение количества вакансий было на уровне 30%).
Отмечу, что наряду с ростом вакансий на рынке сейчас нет ажиотажного роста новых резюме. А это значит, что нет массового притока соискателей. Уровень заинтересованных в новой работе стабильный.
Согласно опросу работодателей, 44% опрошенных экспертов назвали этот год сложным — периоды падения, взлетов и стабильности чередовались. Треть компаний отметили, что их работа была стабильной и даже наблюдалось развитие бизнеса. Еще одна треть работодателей назвали этот период годом испытаний и потрясений.
— Какие специальности были более всего востребованы в 2015-ом?
— Отмечу, что в 2015 году Киев, как всегда, оставался лидером по количеству как вакансий, так и резюме. Кроме столицы, в пятерку активных регионов попали такие крупные города, как Днепропетровск, Харьков, Одесса и Львов. Самое большое количество вакансий в 2015 году работодатели размещали для специалистов по продажам, IT-специалистов, молодых специалистов, маркетологов и административного персонала. Впервые в топ профессиональных сфер по количеству предложений не попал «Высший менеджмент», то есть, на рынке наблюдается тенденция снижения спроса на руководящих работников.
Наиболее динамичными сферами в 2015 году были финансы предприятия, производство, домашний персонал, государственная служба, рабочий персонал, продажи и вакансии для молодых специалистов. Снижение количества вакансий наблюдалось в страховой сфере и сфере добычи сырья. Самая низкая положительная динамика наблюдалась в банковской сфере, в вакансиях для руководителей, для журналистов, для секретарей и ІТ-специалистов.
Если говорить о регионах, то там более всего востребованы специалисты по продажам, рабочие, квалифицированные специалисты на производство (инженеры и технологи), агроменеджеры, линейные сотрудники банковских отделений, секретари, водители. складские работники, официанты и повара. Кстати, постоянный спрос на «белых воротничков» и IT-специалистов есть только в пятерке наиболее активных регионов.
— Какой была конкуренция на одну вакансию по стране?
— Среди ведущих регионов самой высокой конкуренция была в Запорожской области и Киеве (почти 5 человек на место), а самой низкой — во Львовской и Днепропетровской областях – 3 соискателя на одну вакансию. Самая высокая конкуренция среди соискателей была в таких сферах, как топ-менеджмент, юриспруденция, работа для молодых специалистов, финансы предприятия, управление персоналом. Подводя итоги года, можно сказать, что проще всего было найти работу специалистам по продажам, медицинским работникам и фармацевтам, программистам и системным администраторам, рабочим и страховым агентам.
— Повышали ли работодатели зарплаты сотрудникам в течение года?
— Согласно опросам работодателей, зарплаты в 2015 году смогли повысить 60% из них. Вместе с тем нельзя сказать, что зарплата офисных сотрудников значительно изменилась. Две трети работодателей смогли повысить зарплаты не более чем на 15%, а вот снижали, наоборот, в среднем на 15-30%. При этом чаще всего повышали зарплату те, кто обязан это делать по закону. В среднем зарплатные ожидания соискателей в 2015 году увеличились на 20-25% и связаны не столько с завышенной требовательностью кандидатов, сколько с инфляцией и снижением уровня реальных доходов.
В следующем году сокращать зарплаты работодатели не планируют, причем десятая часть из них надеется, что зарплаты останутся прежними, столько же планируют общее повышение зарплат. Между тем 33% компаний не берутся делать прогнозы, для них все будет зависеть от ситуации на рынке.
Отмечу, что, к примеру, средняя офисная зарплата по Украине составляет 3-4 тыс. грн, в Киеве она выше – 6-7 тыс. грн. Самые высокие зарплаты, как и прежде, предлагают программистам и руководителям (в основном в сфере продаж и развития бизнеса).
— Каковы зарплатные ожидания соискателей на вакансии?
— Вакансии с указанием зарплаты публикуют не более 25% работодателей. Между тем нестабильность курса валют и инфляция привели к тому, что многие соискатели указывают зарплату в валютном эквиваленте, таким образом, зарплатные пожелания в гривневом эквиваленте увеличиваются. Закономерно, что самые высокие зарплаты ожидают получать руководители и IT-специалисты (не только программисты, но специалисты в сфере телекоммуникаций, системные администраторы и т.д.). В то же время кризис диктует свои условия, и мало кто из высокооплачиваемых специалистов сегодня ожидает уровень дохода на докризисном уровне. Можно говорить о том, что хотя уровень ожидаемых зарплат даже в сферах с самой высокой конкуренцией заметно вырос, а уровень реального дохода значительно снизился.
Следует отметить, что в среднем зарплатные ожидания соискателей в 2015-ом увеличились на 20-25% . Это связано не столько с завышенной требовательностью кандидатов, сколько с инфляцией и снижением уровня реальных доходов.