Хорошо пройти собеседование – мечта многих из нас. Однако, очень часто, мы совершаем бессознательно ошибки, которые могут лишить нас такого желанного рабочего места.
Об этом сообщила психолог Екатерина Мельникова в комментарии корреспонденту ГолосUA.
«Обычно на интервью нам дают возможность рассказать о прошлом опыте работы или академических достижениях. Ваша цель – коротко и ясно донести эту информацию до работодателя. Многие кандидаты рассчитывают, что интервьюер разбирается в тонкостях их профессии и пускаются в детали.Избегайте профессионального жаргона, непонятных терминов и абстрактных рассуждений, постарайтесь адаптировать прошлые навыки к потенциальной вакансии. Приведите примеры и рекомендации, которые показывают, как ваши навыки пригодятся на будущем рабочем месте», — рассказывает специалист.
По словам Е. Мельниковой, избегайте ложной скромности. В то же время, когда вас просят назвать свои недостатки, не пытайтесь избежать ответа, а честно скажите о своих слабых сторонах. Конечно, работодателю лучше не знать, что вы постоянно опаздываете, пишете с ошибками или вспыльчивы, но можно признаться в несущественной, но реальной проблеме.
«Еще одной проблемой может стать неготовность к сюрпризам. Если вас просят сделать, что-то, с чем вы не имели дело ранее, лучше подчеркнуть, что у вас нет опыта конкретно в этой области, но вы используете эту возможность как повод научиться чему-то новому», — добавляет психолог.
Также эксперт подчеркивает, что стоит продемонстрировать, что вы изучили доступную информацию о компании или ознакомились с ее сайтом. Интервьюер может поинтересоваться, почему вы хотите работать именно у них. Прекрасно, если вы сможете упомянуть преимущество, которое еще не было озвучено на собеседовании.
«Собеседование предполагает, что вы должны выглядеть профессионально, это подразумевает деловой стиль одежды. Не позволяйте деловому костюму заслонить вашу индивидуальность. Избегайте формального подхода, не будьте слишком серьезным и скучным», — резюмирует специалист.