На протяжении первого квартала 2016 года рынок труда показал стабильный прирост вакансий и резюме. Это привело к незначительному увеличению конкуренции к концу квартала. В среднем с января по март на одну вакансию претендовало 3-4 свободных специалиста.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявила начальник исследовательского отдела компании Head Hunter Украина Руслана Березовская.
В первом квартале уровень конкуренции держался в рамках стабильных значений. В этом периоде hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) в среднем составил 3,6. Это значит, что на одну вакансию претендовало 3-4 свободных специалиста. Самый низкий показатель конкуренции наблюдался в январе, самый высокий – в марте. В первую очередь это связано с тем, что январь – период праздников и длительных выходных. Соответственно, уровень активности соискателей был немного ниже обычного. Самые высокие показатели конкуренции были в Киевской, Сумской, Черниговской, Запорожской и Полтавской областях. Самые низкие – преимущественно в западных регионах Украины: Закарпатской, Львовской, Тернопольской и Черновицкой области, а также в Херсонcкой», — сообщила Р.Березовская.
По словам рекрутера, традиционно наивысшей конкуренция была среди топ-менеджеров, юристов и начинающих специалистов без опыта работы. Также в рейтинг тех, на чьи услуги спрос значительно меньше предложения, вошли бухгалтера, финансисты и квалифицированные специалисты на производстве.
«В топ-5 проф. сфер с самой низкой конкуренцией лидируют работники в сфере продаж, сервисных служб, рабочий персонал, а также сотрудники консалтинговых и страховых агентств. Здесь показатели конкуренции составляют меньше двух человек на одно вакантное место. Едва заметный рост конкуренции свидетельствует о том, что на рынке труда нет сверхнаплыва безработных. Как показал опрос, работодатели сокращают только неэффективных сотрудников или специалистов, увольнение которых не сильно скажется на бизнесе компании (технический, обслуживающий и административный персонал). При этом стараются удержать ключевых сотрудников», — резюмировала Р.Березовская.