size="4">Основной риск для наемных работников состоит не в принятии Трудового кодекса самого по себе, а в принятии его «пакетом» вместе с новым законом «О занятости населения».
size="4">Об этом заявил эксперт Фонда общественной безопасности Юрий Гаврилечко на пресс-конференции, передал корреспондент ГолосUA.
size="4">По его мнению, многие моменты в кодексе, которые критиковали представители профсоюзов и эксперты, сейчас уже исправлены. Тем не менее, добавил эксперт, в проекте ТК осталось масса норм, которые прописаны так, что могут допускать неоднозначные толкования.
size="4">В частности, по словам Ю. Гаврилечко, проект не содержит отдельного раздела, что определяет деятельность профсоюзов, при этом отдельные положения о деятельности профсоюзов и участия работников в управлении предприятием размещены в разных частях документа. Подобная техника изложения материала может затруднить применение соответствующих норм по защите профсоюзами трудовых и социально-экономических прав работников.
size="4">Ю. Гаврилечко также добавил, что в документе нет многих норм, которым там следовало быть, но они есть в отдельных законах, которые планируется принять вместе с Трудовым кодексом. В качестве примера он назвал, что в проекте ТК нет положения о локауте, о необходимости урегулирования которого все десять лет рассмотрения нового проекта Трудового кодекса говорили представители работодателей.
size="4">«Зато в проекте закона «О занятости населения» есть статья 30, которая призвана регулировать процесс массового увольнения работников по инициативе работодателя», — добавил эксперт.
size="4">Так же, как отметил Ю. Гаврилечко, согласно проекту ТК, полными трудовыми правами обладают лица достигшие 18-летнего возраста, но лицом трудоспособного возраста в законе о занятости названы 16-летние.
Читайте также по теме