Новый законопроект, который меняет правила денежной компенсации за неиспользованный отпуск и порядок его предоставления в связи с обучением или для ухода за детьми, несет определённые риски для работников.
Об этом в комментарии Голос UA сообщил исполняющий обязанности директора Центра перспективных и социальных исследований Минсоцполитики Леонид Ильчук.
«Любая организация обязана выполнять законы. Однако, некоторые недобросовестные работодатели, которые не захотят выплачивать компенсацию работникам, начнут их сокращать или переводить на неофициальное оформление», — уточнил Ильчук.
По словам эксперта, в такой ситуации нужно знать свои права и уметь защищать их согласно трудового кодекса и закона о труде.
Ильчук отметил, что если человек окажется в такой ситуации, то ему нужно будет писать об этом заявление в полицию и обращаться в суд.
«В 99,9% случаев суд становится не на сторону работодателя, а на сторону работника. Не нужно бояться увольнения. Ведь работодатели как раз на этом спекулируют», — уточнил Ильчук.
Напомним, Кабинет министров Украины одобрил проект закона, который предлагает установить выплату денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превышающие 24 календарных дня, которые своевременно не были использованы работниками. Также регулируются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим малолетних детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида.