Работающие на Уолл-Стрит в Нью-Йорке мужчины больше не хотят нанимать в свои компании женщин.
Об этом пишет издание Bloomberg.
Причина этого кроется не в сексизме, а в боязни быть обвиненным в харассменте (домогательстве). Отныне американские мужчины живут с оглядкой на общественное движение #MeToo, которое возникло после скандалов вокруг продюсера Харви Вайнштейна, обвиненного десятками актрис в домогательствах.
Журналисты назвали это «эффектом Пенса» в честь вице-президента США Майка Пенса, который несколько лет назад он заявил, что избегает ужинов с женщинами один на один, чтобы его не смогли обвинить в домогательствах. Наедине он остается только со своей женой.
Более 30 менеджеров среднего звена с Уолл-стрит заявили, что следуют примеру Пенса: не ужинают с женщинами-коллегами наедине (особенно если ей меньше 35 лет), общаются только при широко открытых дверях, а также стараются не брать на работу новых сотрудниц.
Юрист из компании FordHarrison Стивен Цвейг утверждает, что такое поведение — не выход.
«Они обезопасят себя от жалоб на сексуальные домогательства, но при этом спровоцируют жалобы на дискриминацию»,- считает Цвейг.
По мнению экспертов, сложившаяся ситуация может привести к тому, что и без того небольшое число женщин на ведущих должностях на Уолл-стрит может уменьшиться.
«Привести следующее поколение просто некому. Для продвижения в карьере требуется, чтобы кто-то на верхних ступенях знал, насколько хорошо вы работаете, и предлагал вам новые возможности. Такие отношения вряд ли установятся, если начальник не готов проводить время один на один со своим подчиненным», — говорит руководитель LaSalle Securities Лиза Кауфман.
Также, 30 ноября, вслед за молодой актрисой, которая заявила, что Люк Бессон ее изнасиловал, еще пять женщин обвинили режиссера в сексуальных домогательствах. Так, бывшая помощница Бессона рассказала, что ее «шантажировали» и «принудили» вступить в интимную связь с режиссером.