color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">Згідно з новою редакцією Трудового кодексу працедавець зможе подовжувати робочий день найманим працівникам та встановлювати свої норми терміну виплати зарплати.
color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">Таку думку заступник голови Конгресу вільних профспілок України Людмила Воробйова сьогодні на прес-конференції в Києві, передав кореспондент ГолосUA.
color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">За її словами, це стане можливим завдяки частині першій та другій 13 статті кодексу, у якій йдеться про нормативні акти роботодавця.
color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">«Такі акти прийматимуться самим роботодавцем і направлені на те, щоб частково нівелювати вплив профспілки на підприємстві, нівелювати значення колективних угод. За цими актами можна не тільки подовжувати робочий день, а й встановлювати свої норми терміну виплати зарплати та інше. Тобто це тільки узаконить абсолютно рабську позицію людей, які працюють на приватного працедавця», — наголосила вона.
color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">Окрім цього, Л. Воробйова звернула увагу на те, на те, що відповідальність найманого робітника прописана у кодексі на 20 сторінках, а роботодавця лише на 5.
color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">«Мова йде про матеріальне відшкодування. Тобто, якщо роботодавець доведе вашу провину, то він в одноосібному порядку визначатиме кількість матеріального відшкодування, і це може використовуватись проти найманого працівника — він може довічно відпрацьовувати завдану шкоду», — зазначила експерт КВПУ.
color="#000000">
face="Times New Roman">
size="3">Також вона наголосила на тому, що проект кодексу «написаний дуже важкою мовою».
«Юристи-правники говорять, що зорієнтуватися в ньому з першого разу буде досить складно, тому доведеться ще створювати окремі структури, що пояснюватимуть робітнику, як користуватися його положеннями», — зазначила Л. Воробйова.
Читайте также по теме