Необходимо правильно ответить работодателю на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявила сотрудник компании Head HunterУкраина Руслана Березовская.
«Зачем работодателю знать о ваших планах? Он хочет понять несколько вещей. Во-первых, соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании. Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше. Ему также важно понять, какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Работодтаель интересуется также, все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться», — сказала Р.Березовская.
Рекрутер посоветовала, что отвечать на ряд вопросов.
«Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры. Вот несколько возможных ответов. Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост? Ответьте: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента». Или же:
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить). Я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?». Если же вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу, то скажите: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении».
Или же: «В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать». В случае же, если все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане, ответьте: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу». Если же, у вас есть мечта, не связанная с этой компанией, то важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом не обязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей», — резюмировала Р.Березовская.