- Проект нового Трудового кодекса Украины предусматривает ряд нововведений, который игнорируют право человека не только на отдых, но и охрану здоровья.
- Об этом сообщает ZN.UA.
- Отметим, что проект нового ТК уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году.
- При этом экспертов возмущают нормы об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени на отдых между сменами до 12 часов.
- По словам директора Института труда НАМН Украины, академика Юрия Кундиева, статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели.
- «Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48. Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а при «наличии достаточных оснований» — и больше, — сказал он.
- Эксперт подчеркнул, что злоупотребления могут быть спровоцированы и тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется.
-
Отметим, что единственная «уступка» от законодателей заключается в том, что продление рабочего дня возможно только по письменному согласию того, кто работает. Однако, эксперты убеждены, что это просто «филькина грамота».
«Пусть попробует не согласиться! В условиях безработицы такое уточнение воспринимается как насмешка», — сказал Ю. Кундиев.
Научные эксперты также убеждены, что эти статьи законопроекта несут прямую угрозу здоровью людей.
«Продолжительность систолы и диастолы по обыкновению имеют соотношение 1:2. При таком ритме сердце работает практически без переутомления на протяжении всей жизни человека. Это соотношение, аппроксимированное на 24-часовой цикл жизни, дает основания считать физиологически обоснованной именно восьмичасовую продолжительность рабочего времени в течение суток. Таким образом, восьмичасовой рабочий день стал основополагающим требованием в отстаивании прав трудящихся», — пояснил Ю. Кундиев.
- Подытоживая эксперты, правозащитники и профсоюзные деятели заявляют, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Проект так и не представили на рассмотрение Международной организации труда. Однако, несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.
Во Львове начат судебный процесс над должностным лицом и его сотрудником из...