Уровень дискриминации переселенцев при устройстве на работу значительно снизился.
Об этом в ходе пресс-конференции заявила координатор по работе с работодателями Центра занятости свободных людей Евгения Конончук.
«Работодатель перестал обращать внимание на место прописки и теперь склонен отдавать должное опыту и профессиональным качествам соискателей», – подчеркнула Евгения.
Кроме того, сами переселенцы, независимо от возраста, стали более лояльны к предложениям работодателей – они соглашаются практически на любую работу в пределах разумного.
Е.Конончук отметила, что к ним в центр обращаются как молодые специалисты, так и люди более зрелого возраста, однако большую часть составляют соискатели возрастом от 26 до 40 лет. Для всех желающих в центре проходят курсы повышения квалификации, на которых обучают преимущественно менеджеров по продажам и СММ-менеджеров – именно эти профессии являются сегодня наиболее востребованными на рынке.
«Большинство соискателей после наших курсов находят работу по специальности. Но и после устройства работодатели продолжают обучать своих сотрудников», – отметила Е.Конончук.
Кроме того, среди работодателей присутствует большой спрос на IT-специалистов.
Люди предпенсионного возраста в большинстве своем тоже обращаются в центр. Им помогают найти работу, однако Евгения признает, что это более трудная задача.
«Если мужчины отчасти соглашаются на тяжелую работу на строительстве, то женщины на такую работу уже не хотят идти», – отметила Е.Конончук.
Она также добавила, что для таких женщин подбирают работу на госслужбе либо сезонную работу. В частности, один украинский музей взял на работу сразу 10 женщин предпенсионного и пенсионного возраста.
На трудоустройство переселенцев, как и многих других украинцев, влияет экономический кризис, который переживает страна. В частности, по состоянию на июнь 2015 года количество безработных в Украине составило 1 миллион человек, подытожила Евгения.