Даже во время войны украинцам периодически нужен отдых, чтобы эмоционально собраться с мыслями и иметь силы работать дальше. Однако некоторые работодатели злоупотребляют своими полномочиями и не хотят отпускать своих работников с рабочих мест. Но законны ли такие действия?
Ответ на этот вопрос дала юрист адвокатского объединения «Вертикаль» Мария Левченко на канале Telegram.
«Работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска при условии, что работник привлечен к выполнению специфических работ на объектах критической инфраструктуры. Запрещено отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и в связи с родами», — говорит юрист.
Другим работникам, не привлеченным к работе на объектах критической инфраструктуры, предоставляются ежегодные отпуска максимально до 24 календарных дней.
«Если у вас остаются еще больше 24 календарных дней не отгулянного ежегодного отпуска, то в таком случае они сохраняются и будут вам предоставлены после завершения военного положения», — говорит Левченко.
Добавим, что ежегодный основной отпуск может быть разделен на части с согласия работника, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В течение отпуска работник получает среднюю заработную плату, высчитанную по данным за последние 12 месяцев.
Напомним, военнослужащие в Украине имеют право на отпуск заграницей. Решение о выезде военнослужащего за границу принимается в индивидуальном порядке.