Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов провел очередное заседание в формате видеоконференции и рассмотрел законопроект №11488-1 о непрерывности страхового стажа для работников, восстановленных на работе после незаконного увольнения.
По результатам обсуждения комитет одобрил текст сравнительной таблицы с учетом предложений и поправок народных депутатов и рекомендовал парламенту принять документ во втором чтении и в целом с необходимой технико-юридической доработкой.
Что предусматривает обновленная редакция законопроекта
Комитет предложил уточнить название законопроекта — «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно зачета в страховой стаж периода незаконного увольнения работника».
Документ содержит ряд ключевых положений:
зачет в страховой стаж периода, когда работник был незаконно уволен и впоследствии восстановлен по решению суда; />
зачет в страховой стаж для расчета пенсии периода, в течение которого лицо было незаконно уволено с места работы, а затем восстановлено на основании решения суда;
обязанность работодателя уплатить страховые взносы за этот период;
определение порядка начисления единого взноса, если работнику начислена разница в заработке за время выполнения низкооплачиваемой работы или по решению суда — начислена средняя заработная плата за вынужденный прогул;
начисление единого взноса за каждый месяц вынужденного прогула в размере не меньше минимального страхового взноса;
определение порядка выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Напомним, что Верховная Рада приняла в первом чтении за основу проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления непрерывности страхового стажа лица, восстановленного на работе после незаконного увольнения», рег. №11488-1.
Как отмечала Глава Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова, в современном мире трудовые права работников должны быть надежно защищены. Одним из самых критических моментов для работника является ситуация, когда его незаконно увольняют с работы. Восстановление на должности по решению суда, вступившему в законную силу, является важным шагом к восстановлению справедливости.