- Согласно исследованиям, только четверть офисов Украины работает без ограничений в одежде. Большинство же работодателей страны предъявляют те или иные требования к внешнему виду своих сотрудников. Чаще всего они заключаются в запрете приходить на работу в спортивной одежде, мини-юбках или джинсах. Вместе с тем, как отмечают отечественные имиджмейкеры, классического дресс-кода, который определяет каждую мелочь не только во внешности работника, но и его личной жизни, в Украине нет. ГолосUA попытался разобраться, в каких сферах деятельности дресс-код все же необходим и в чем он должен заключаться.
- Если костюм – то министр, а в джинсах – «рекламщик»
- Черный верх – белый низ, строгий костюм для деловых встреч, чтобы не отвлекал сотрудников и позволял максимально сконцентрироваться на работе – именно так в украинских компаниях зачастую определяют понятие строгого дресс-кода. Вместе с тем, значение одежды и внешнего вида сотрудников в деятельности компании не стоит недооценивать. Менеджер в строгом деловом костюме не расположит клиента к душевному разговору за чашкой кофе, зато сотрудница турагентства в мягком стильном кардигане с милым шарфиком, напротив, настроит посетителя на отдых и приятную беседу.
- Кроме того, по мнению имиджмейкера, генерального директора Академии технологий имиджа Татьяны Демченко, внешний вид сотрудника – это его «визитная карточка до предъявления визитной карточки». По одежке делового партнера можно определить статус фирмы, статус занимаемой должности и статус обслуживаемых клиентов.
- Если говорить о дресс-коде в западных компаниях – это целая система, которая определяет даже уровень стоимости костюма, марки, не говоря уже о его цвете, форме. Кроме того, костюм – это только одна из составляющих дресс-кода, ведь устав крупных компаний в Европе строго регламентирует и прическу, мейк-ап, состояние ногтей. А для ведущих позиций – даже стиль жизни: район проживания, марку автомобиля, развлекательные заведения, вплоть до посещения сайтов.
- По мнению ведущего стилиста имидж-агентства «Face-control» Натальи Щорбы, в Украине компаний с таким жестким регламентом – единицы. В большинстве же служащие украинских офисов стремятся к самовыражению через одежду, подчеркивают таким образом свою индивидуальность. Ведь, по ее мнению, одежда довольно много говорит работнике в то время, когда он молчит.
- Тем не менее, некие стилевые рамки можно проследить и среди украинских работников.
- Формальный стиль. Принят в государственных структурах, начиная от секретариата Президента, заканчивая всеми ведомствами, администрациями и т.д. Это очень высокий дресс-код: черный, серый или синий костюм, бежевый летом, однотонная рубашка, для мужчин – обязательно галстук. Никаких украшений, кроме обручального кольца.
- Бизнес-стиль. Присущ крупным бизнес-структурам: корпорациям, финансовым учреждениям, страховым и торговым компаниям. Тут необходим бизнес-образ: допускается больше цвета, чуть больше фактуры по сравнению с формальным стилем.
- Стиль «Сити» — дресс-код более простых и доступных организаций с точки зрения посещаемости – розничные продажи, банковские служащие, работающие с населением, те же турагентства, учителя, врачи. Для них важно произвести некое впечатление на своих клиентов. Тут допускается простота, больше индивидуальности в подборе одежды, больший выбор аксессуаров при сохранении делового образа и элегантности.
- Далее идет кэжуал – он присущ компаниям, в которых очень много коммуникаций – например, рекламным агентствам. Повседневная, простая одежда, включающая джинсы и кеды, простые футболки и толстовки. Более мягкие формы, оттенки, фактуры. Их костюм должен располагать к беседе.
- Форма, или «расслабленный» дресс-код. Он допускается среди работников, обслуживающих фирмы – доставляющих канцтовары, убирающих, чистящих и т.д. Тут допускается любая одежда с главным принципом – удобство.
- Вне дресс-кода – шоу-бизнес. У звезд эстрады или людей, связанных с богемой, тот же костюм может быть с различными рюшами, бантами, кружевными вставками – всем, что диктуют последние тенденции моды, приветствуется любой «выпендреж».Тогда они будут выглядеть соответственно своему статусу и роду занятий.
Неудовлетворенность работой в Украине приобретает системный характер – 27% украинцев в той...