Осень – традиционная пора оживления рынка труда: бизнес возвращается из отпусков, на рынок выходят новые специалисты, что, как правило, провоцирует серьезные кадровые перестановки. Однако в этот особенный год ожидаемого оживления на рынке не наблюдается: как и все, работодатели, в ожидании грядущих перемен, предоставлять новые рабочие места не торопятся. Соответственно, не наблюдается и существенного роста зарплат, тогда как количество предложений от соискателей только увеличивается. В таких условиях, естественно, тяжелее всего найти подходящую работу специалистам без опыта работы. «ГолосUA» поинтересовался у экспертов, как все же трудоустроится новичкам.
По специальности может работать только каждый 6-7 украинец
Пассивность работодателей нынешней осенью легко объяснима: ведь результаты выборов существенно отразятся и на будущем экономическом году, и, соответственно, на бюджете для подбора персонала. По словам менеджера по связям с общественностью рекрутинговой компании «HeadHunter» Натальи Маципуры, за три прошедших летних месяца претендентам предлагали 25,5 тыс. вакансий, что всего на 8% больше чем за этот период прошлого года и на 2-3% больше по сравнению с весенними месяцами. Еще одной немаловажной тенденцией последнего времени стала так называемая оптимизация персонала. То есть, одному сотруднику фирмы все чаще приходится выполнять сразу несколько функций, которые ранее возлагались на 2-3 человек.
В условиях такой жесткой конкуренции специалистам без опыта приходится проявлять крайнюю изворотливость, чтобы найти приличную работу. Специальных исследований в Украине не проводилось, но эксперты называют потрясающие цифры: всего 15% украинцев трудоустраиваются согласно своему образованию. По словам заведующей отделом экономики труда Института демографии и социальных исследований Национальной академии наук Украины Ларисы Лисогор, большинство специалистов при поисках работы ориентируются скорее на предложенную заработную плату. «Таким образом, мы понимаем, что очень много дипломированных специалистов идет работать не по специальности», — посетовала экономист.
От юриста до официанта – один шаг
И все же, как быть тем, кто не хочет расставаться с профессиональными амбициями? Ведь наша страна занимает одно из ведущих мест по охвату населения высшим образованием, да и по количеству юристов и экономистов Украина – среди лидеров. К сожалению, речь идет о количественных, а не качественных показателях. По словам Лисогор, возможность трудоустройства для бухгалтеров, юристов и экономистов все же существует, поскольку эти специальности обслуживают бизнес. Однако высокая конкуренция тут диктует свои условия.
Наталья Маципура считает: не столь существенен опыт работы в случае, если вы идете на должность помощника – юриста, бухгалтера, менеджера. Эта работа позволит набраться опыта и уже через несколько месяцев вы сможете претендовать на более высокую должность.
Но вот получить хорошую позицию специалисту без соответствующего опыта с первого раза практически нереально. Однако есть на рынке и исключения. Как отметила рекрутер, согласно последним исследованиям, без опыта работы можно найти работу в сфере логистики, также, сохраняется большой спрос на программистов. «Если вы идете на должность не системного администратора, а собираетесь писать программы, то вас с радостью возьмут и без аналогичного опыта причем на очень высокую зарплату», — заверила представитель «HeadHunter».
По оценке экономиста Ларисы Лисогор, больше шансов для реализации оказывается у представителей точных наук: механиков, инженеров. Если же поиски работы по специальности так и не увенчались успехом, по совету руководителя департамента Рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Украине Ирины Прудниковой, стоит попробовать себя в качестве: мерчандайзера, промоутера, оператора контакт-центра, продавца-консультанта, сотрудника склада, упаковщика или оператора на производственных линиях, ассистента отдела разных направлений.
По словам госпожи Прудниковой, современный рынок труда предоставляет значительное количество возможностей для молодых сотрудников без опыта работы, которые можно использовать как хороший старт карьеры. Также эксперт порекомендовала вакансии на временную подработку: официант, промоутер, хостесс, продавец-консультант, мерчандайзер, оператор контакт-центра, упаковщик или оператор производственных линий, разнорабочий (на складах, строительных площадках).
Готовь карьеру смолоду
Конечно же, в идеале о будущей карьере нужно позаботиться заранее. Современная молодежь нередко пытается найти первую работу еще во время учебы и если еще 10-15 лет назад студенты начинали искать работу или подработку к концу обучения – в 20-21 год, то сейчас молодежь проявляет активность уже с 18. Хотя, по последним исследованиям, студентам, обучающимся по Болонской системе, практически некогда работать. «Мы советуем использовать такую возможность, как стажировку: идите в известные компании, требуйте побольше работы. Также студентам можно попробовать найти работу фрилансером или в каком-нибудь краткосрочном проекте», — порекомендовала Наталья Маципура. По ее словам, если студент на протяжении 5 лет учебы стажировался в нескольких компаниях, имеет хорошие рекомендации, это непременно привлечет его будущего работодателя.
При этом рекрутер предостерегла молодых людей от активного увлечения социальными сетями. «Многие компании очень тщательно проверяют своих будущих сотрудников. Так, HR-отделы и даже служба безопасности не поленятся поискать вас в социальных сетях. Поэтому, если вы собираетесь занять хорошую должность в серьезной перспективной компании, не стоит размещать компрометирующие снимки с вечеринок «ВКонтакте» или на «FaceBook», — предупредила Наталья Маципура. По ее словам, если кадровик не найдет будущего сотрудника в соцсетях, это будет даже лучше, чем если окажется, что кандидат без конца проводит время в сети. Конечно, в случае, если речь не идет о, скажем, кандидате на должность пиар-менеджера.