У 2010 році до 23% зріс відсоток компаній, що надають позики своїм співробітникам, 84% — надають своїм співробітникам медичне страхування.
Про це свідчать результати дослідження «Огляд заробітних плат і компенсацій в Україні» за 2010 рік, проведеного компанієюї «Ернст енд Янг», передала її прес-служба.
Згідно з даними огляду-2010, близько 86% компаній-учасниць навчають своїх співробітників. Середній бюджет на навчання персоналу знизився з 542 дол. США до 497 на одного співробітника на рік (у 2008 році цей показник становив 1000 дол. США).
25% учасників (компаній — ред.) пропонували співробітникам програми довгострокового стимулювання, 6% – можливість недержавного пенсійного забезпечення. Також 92% компаній-учасниць надавали співробітникам у користування корпоративні автомобілі.
84% компаній-учасниць надавали медичне страхування співробітникам (у 2009 році – 77%).
Компанія «Ернст енд Янг» презентувала результати «Огляду заробітних плат і компенсацій в Україні» за 2010 рік. У звіті фахівці групи Human Capital, одного з підрозділів «Ернст енд Янг», подають детальну інформацію про заробітну плату за більш ніж 200 посадами, структуру компенсаційних пакетів, а також політики та практики управління персоналом. Дослідження проводиться щорічно протягом останніх дев'яти років, і в цьому році його учасниками стали понад 160 компаній.
Учасники дослідження надали дані за період з серпня 2009 р. по липень 2010 р. Найширше представлені компанії з FMCG сектору (21%), фармацевтичної галузі (16%), а також з інвестиційно-банківського сектору (12%). За структурою власності, 76% учасників дослідження – компанії зі 100% іноземним капіталом, близько 11% – компанії з українським капіталом і 13% – спільні підприємства.
