- Анализ причин несчастных случаев, произошедших на предприятиях Украины с начала 2013 года, в очередной раз показал большой удельный вес организационной составляющей.
- Около 70% производственных травм получены в результате нарушения трудовой и технологической дисциплины. Отсутствие мотивации, как работодателей, так и наемных работников выполнять требования законодательных и нормативных актов по охране труда приводит к подобным результатам, считает директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Валерий Акопян.
- По его наблюдениям, украинцы, чтобы прокормить семью, часто соглашаются на опасную работу, где платят больше, не понимая, что здоровье все-таки важнее. А если у работодателя, к тому же, основным приоритетом в хозяйственной деятельности является не человеческая жизнь, а получение максимальной прибыли, формирование беспечного отношения к личной безопасности у наемного персонала – гарантировано.
- «Человеческий фактор продолжает быть серьезным препятствием на пути к снижению уровня производственного травматизма», — отмечает руководитель Фонда.
- В то же время, по его словам, в стране существуют предприятия, которые демонстрируют ответственное отношение к вопросам охраны труда. Они создают у себя отдельную службу по охране труда, разрабатывают детальные инструкции по порядку ведения различных видов работ, обеспечивают многоуровневый контроль их исполнения, и, тем самым, значительно уменьшают значение человеческого фактора.
- «Отдельные работодатели, кроме того, внедряют различные механизмы финансовой мотивации персонала для надежного формирования сознательного отношения к вопросам личной безопасности на производстве. Не сдал экзамен или тест по охране труда – после повторного неудовлетворительного результата переводят на менее квалифицированную и, соответственно, менее оплачиваемую работу. А за систематические нарушения правил безопасности порой лишают ежеквартальной премии», — сообщил директор Фонда.
- Именно такой ответственный подход, подчеркивает он, уберегает людей от ненужных производственных травм.
- Чтобы каждое украинское предприятие было заинтересовано обеспечивать у себя безопасные условия труда, не нужно придумывать ничего нового, считает Валерий Акопян. Таким стимулом мог бы стать индивидуальный страховой тариф для каждого предприятия.
- «Если работодатель будет вкладывать деньги в охрану труда и снижать травматизм, тариф, в таком случае, будет уменьшаться. И, соответственно, наоборот. Воздействовать на мотивацию работодателя нужно понятным для него языком. Если говорить об экономической выгоде, которую он получит в зависимости от уровня травматизма на предприятии, — это найдет гораздо большее понимание, чем самые суровые штрафные санкции», — подытожил Валерий Акопян.
На 2025 год Кабмин Украины предусмотрел ощутимое снижение расходов, распорядителем которых является...