В действительности молодые специалисты мало отличаются от более зрелых соискателей, но готовы больше вовлекаться в работу компании, если их собственные ценности и ценности компании совпадают.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщила руководитель исследовательского центра компании Head Hunter в Украине Руслана Березовская.
«Так называемому поколению Y приписывают мифические черты и обещают, что именно оно изменит рынок труда. Но последние исследования доказали, что главные аргументы любителей заглядывать в будущее легко разрушаются о сухие цифры статистики. Молодые специалисты мало отличаются от более зрелых соискателей, но готовы больше вовлекаться в работу компании, если их собственные ценности и ценности компании совпадают», — сказала Р.Березовская.
Первым мифом эксперт назвала то, что молодые специалисты якобы чаще меняют работу.
«На самом деле, не чаще, чем специалисты других возрастных категорий. Интересные цифры представил IBM Institute for Business Value в своем прошлогоднем исследовании: они опросили представителей трех поколений — беби-бумеров, X и Y, — и выяснили, что больше 40% опрошенных из каждой группы готовы сменить работу, если на нынешнем месте их будет что-то не устраивать. А главной мотивацией при переходе на другое место станет большая зарплата и более удобное рабочее место», — отметила рекрутер.
По словам Р.Березовской, второй миф про молодых специалистов содержит мнение, что им нужна особая система мотивации.
«На самом деле, на первом месте даже у них стоит зарплата — это лучшая мотивация в любом возрасте. Но особую роль у молодых специалистов играет личное развитие. Они заинтересованы в построении карьеры, и в этом им нужна помощь более опытных коллег. Почти 63% опрошенных компанией Deloitte представителей поколения Y заявили, что на нынешнем месте их лидерские качества развиваются недостаточно. И для них это серьезный повод искать новую работу — с более высокой должностью и большим уровнем ответственности. И миф №3, что для молодых сотрудников очень важен баланс работа/личная жизнь. На самом деле, не важнее, чем для остальных. Молодые люди не тратят много времени на семью и любят проводить время с пользой: узнавать новое, проходить онлайн-курсы, совершенствоваться в своей профессии, и, конечно, отдыхать. Есть и сухая статистика от SAP: 29% опрошенных ими «миллениалов» заявили, что им очень важен баланс работы и личной жизни. Но среди других поколений эта цифра даже чуть выше — 31%. Молодые специалисты могут быть самыми мотивированными, целеустремленными и лояльными сотрудниками, если уделять им достаточно внимания и разделять их ценности», — резюмировала эксперт.