Украинцам после внесения поправок в Трудовой кодекс стоит готовиться к тому, что работодатели будут по своему трактовать нормы законодательства и возлагать дополнительные обязанности на работников.
Об этом в комментарии ГолосUA сказал юрист Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин.
«Новый Трудовой кодекс является скандальным, потому что в нем, во-первых, учитывают поправки, только одного профсоюза. Нормативные акты согласуются только с крупнейшим профсоюзом, но это не совсем демократичная норма. Рабочие не должны отказываться от своих прав. Это как минимум нарушение Конституционного принципа демократизма. Во–вторых, там написали, что срочные договора с артистами, журналистами и работниками науки могут бесконечно перезаключаться без превращения их в бессрочные трудовые договоры», — сказал В. Дудин.
Кроме того, по словам эксперта, на декларативном уровне были исключены принципы презумпции правовой позиции работника и исключено упоминание права работника участвовать в управлении юридическим лицом.
«На лицо ухудшение, связанное с тем, что в нормативных актах работодатели будут по своему трактовать нормы законодательства, возлагая дополнительные обязанности на работников. Срочные контракты будут использоваться более широко, что ведет к уязвимости работника. Также очень важно, что были радикально уменьшены штрафы за несоблюдение трудового законодательства инспекциямитруда. Это диссимулирует выход рынка труда из тени. В итоге многие работодатели, как работали «по-черному», так и будут работать»,- резюмировал В. Дудин.
Напомним, украинцев начинают готовить к новым правилам труда. В сентябре 2017 года проект нового Трудового кодекса (№1658, доработанный) с предложенными к нему правками был рассмотрен Комитетом Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. И в ближайшее время этот документ может быть вынесен в зал для голосования во втором чтении и принятии в целом.