Завышенная самооценка у молодых людей мешает им трудоустроиться.
- Об этом сказала первый заместитель директора Государственного центра занятости Наталия Зинкевич на заседании круглого стола в Киеве, передал корреспондент ГолосUA.
- Молодежь, по словам эксперта, все чаще отказывается от работы, которая не соответствует их завышенным амбициям, что приводит к увольнению последних по собственному желанию, в поисках более престижной работы, и увеличению уровня безработицы в стране.
- При этом молодые работники не всегда являются профессионально подкованными, отметила она. «Молодые специалисты не владеют умением распределения времени, они стремятся сделать все и сразу»,- подчеркнула Наталия Зинкевич.
- Как отмечает эксперт, уровень подготовки выпускников высшими учебными, заведениями и квалификация работников, стремительно падает. Это также связано и с увеличением требований работодателей – они хотят получить готового высококлассного работника сразу после окончания ВУЗа, что стимулирует молодежь пропускать учебу, во имя обретения профессионального опыта, который тоже нельзя назвать полноценным. «Около 20% выпускников можно считать профессионально готовыми к работе», — заявила эксперт.
- По наведенной ею статистике, каждый второй, кто обращается в государственную службу занятости, является молодым специалистом до 35 лет.